这场国赛盛宴 收获诸多精彩

硬质合金成型工比赛现场。 株洲日报全媒体记者/张媛 摄

株洲日报全媒体记者/旷昆红

10月21日，2024年中国行业技能竞赛——中国五矿集团有限公司第二届职业技能竞赛闭幕，硬质合金成型工、车工（数控车工）前10名选手获奖。

这是一场技能盛宴。整个赛期，选手们“各显神通”，精彩比拼不断上演。通过赛事，一批优秀的产业工人脱颖而出，成为制造强企、制造强国的有力支撑。

为赛搭台 呈现技能盛宴

10月12日，湖南航空技术学院，车工（数控车床）比赛现场，这场毫厘之间的比拼，要求零件形状、位置和尺寸误差小于0.02，速度、精度、细节三者缺一不可。

来自株洲钻石切削刀具股份有限公司的参赛选手罗伟围着数控车床忙前忙后。一会儿盯着电脑，对着图纸写下一串串代码，一会儿跑到数控车床上安装刀具……4.5小时后，他顺利加工完成三个工件。

10月14日，成绩揭晓，罗伟获得该项目第一名。“过程还是挺‘惊险’。”罗伟介绍，编程过程中，键盘反应太灵敏，按1个数字，结果出来好几个，“心态差点崩了，我只能放慢速度，仔细检查，否则差之毫厘谬以千里。”

热火朝天的比赛场景，还出现在9月初成型工的赛场。

9月1日至3日，在株洲钻石切削刀具股份有限公司精密工具产业园成型工赛场，尽管室温舒适宜人，但参赛选手胡双喜后背的衣服湿了一片。只见他按照工序放料、操作压制机、对压坯自检……2.5个小时后，钨粉逐渐被加工成表面光滑的刀片和球齿。

成型工是硬质合金行业的重要一环，关乎成品质量。在这里，成长之路与技能强企同频激荡。赛场夺魁后，让参赛选手黄河对未来之路更加清晰，“希望专业技术更加精进，为企业高质量发展贡献一份力量。”

以赛促育 完善培养链条

大赛不止于“赛”，是技艺展现台也是成长快车道。大赛为中国五矿旗下各企业技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，更通过以赛促学，以赛促育，找差距补短板，让参赛者获得技能水平提升。

“只有站在更高的平台上，与高手过招，才能认识到差距。”邓葆萍的参赛感言，道出了众多选手的心声。进入成型工行业20年，他之前一直从事棒材的装模和调试，因为这次竞赛，他学习了成型刀片和球齿装模的技术技能，学本领、交朋友、拓眼界，是他参赛最大的收获。

“参加这次成型工比赛，我最大的收获不是输赢，而是在与对手切磋的过程中，学习到对方的优点，发现自身的不足，从中获取新的经验。”成型工项目比赛选手王翟丹深有同感。

大赛开拓了新的评价通道，搭建评价立交桥。

从报名阶段，大赛就“不拘一格选人才”，对参赛选手的年龄、性别、技能等级没有要求，但已经获评“中华技术大奖”“全国技术能手”荣誉以及通过竞赛已获得“全国技术能手”的人员不能参赛，其目的就是以赛促育，选拔一批有实力的技能人才。

从大赛中脱颖而出的“五矿技术能手”，将按照人力资源和社会保障部相关规定晋升职业技能等级。而按照常规技能人才成长路线，从一名中级工成长为一名高级工，至少需要5年。

赛后选手返回一线岗位，各单位组织的经验交流分享活动，让选手把赛中所学传授给同事同行，使竞赛成为各公司发现人才、培养人才的平台。

以赛促训 精铸时代匠心

这是竞技场，也是试练场。在选出优秀选手的同时，大赛有力地促进了各企业以赛代训，加快推进技能人才培养。

“世界冠军训练时长为1万小时以上，国内优秀的训练时长为5000小时。”车工（数控车床）裁判长宋放之介绍，不论什么层级的技能竞赛，要取得好成绩，必须勤学苦练，只有日复一日地训练，技能才能大幅提升，也能更加感悟到工匠精神的价值。

朱毅锋从事数控车工已有12个年头。被确定为参赛选手后，他丝毫不敢放松，完成本职工作后，利用一切可以利用的时间“加练”，所在的株钻公司还开辟绿色通道，请经验丰富的师傅指导选手训练，为他们补短板。朱毅锋表示，“通过这几个月的训练，我的技能水平得到明显地提升。”

待遇体现重视度，地位关乎吸引力。职业荣誉感强、获得感强，才能吸引更多的人成为大国工匠。获评“五矿技术能手”的选手，将有资格被认定为“中钨工匠”。“中钨工匠”享受可观的岗位津贴，此外，还享受一定的履职待遇、专项特殊奖励、技术创新成果入股、岗位分红等激励。

对前10名优秀选手来说，这既是一份荣誉，更是对他们走技能长才、技能报国之路的激励，对劳动精神、工匠精神的弘扬，也将会激励越来越多的青年员工扎根技能一线，让更多的一线技能人才向先进看齐。