县域引才 需打好“组合拳”

陈洲平

近日，茶陵县举办高校毕业生就业创业服务大会暨大学生就业游活动，组织近百名茶陵籍高校毕业生走进园区、走访企业，用满满诚意邀请他们留在家乡就业创业。不少高校毕业生认真了解园区企业后感慨说，园区发展迅速，就业有前景。

近年来，各地为了引才，纷纷亮出“绝招”：有的签订校地合作协议，有的组织大学生参观，有的吸引大学生来实习，报销往返路费……如此等等，不一而足。尽管各地引才心情迫切，可目前大学生就业形势仍然“压力山大”，县域引才与大学生就业存在巨大“落差”。一方面由于福利待遇、平台等诸多因素影响，向往去大城市工作的大学生仍然居多，“孔雀东南飞”仍是常态；另一方面，县域发展急需大量人才，可待遇、环境等条件不尽人意，再加上传统观念作祟，也有相当部分大学生不愿意回原籍地工作，县域引才依然剃头挑子一头热。

怎样才能改变这种“落差”？笔者认为要打好“组合拳”。

一是提高认识。县域强，则天下富，而县域经济的兴旺发达，离不开高素质人才，没有形成稳定的人才队伍，县域经济就难以实现持久发展。只有站在这个高度，人才引进，才会拿出大手笔，祭出大动作，舍得花真金白银，引得金凤凰来。在这方面，江苏昆山、广东顺德等全国经济强县，有很多值得借鉴的经验和做法，当地政府部门和企业的感受也更深一些。因为随着上市企业、专精特新企业的不断涌入和壮大，没有高端人才来支撑，企业难以壮大，县域难以高质量发展。但是，考虑到内地一些县域基础和条件比沿海县市薄弱的现实，这就要求我们对待人才，要树立“不求所有、但求所用”的观念，可以通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等多种形式“柔性引才”，千方百计让各类人才为我所用。这方面醴陵市开展的“湘雅乡情”活动，茶陵县开展的“靠大联强，振兴湘赣边”系列活动，都取得较好的成效。

二是展示形象。形象展示是一种软实力，也能打动人。县域要通过各种途径，举办多种活动，或邀请大学生参观县级园区和校地合作项目，或邀请大学生来县域实习、实训，或组织大学生进行座谈……积极向大学生们展示县域发展取得的成就，让他们意识到县域也是用武之地，来县域工作也大有作为。尤其对那些籍贯是本地的大学生，更要大打感情牌、说说家乡话，让大学生们意识到返乡就业，也是不错的选择，因为亲人就在身边，生活工作可兼顾，幸福指数并不低。

三是出台政策。光有形象展示还不够，还得有“干货”。县域引才，不是园区或企业一家之事，政府不能成为旁观者，应该出台相关政策来吸引人才，政策事关创业就业、职称评定、申报项目、居住环境、医疗卫生等诸多方面。有了性价比高的政策筑巢引凤，县域引才才会有更大的“磁力”。

就业既是民生工程，又是发展需求。面对日新月异的竞争，各地应积极作为，多措并举，创造机会，吸引更多人才落户，助力县域经济发展。