这些年休假知识你知道吗？

株洲日报讯（全媒体记者/何春林） 年休假期间工资怎么发？享受了寒暑假，还有年休假吗……年休假高峰期，类似的询问不少，人社部门为此进行解答。

年休假能休多少天？

市人社局工作人员表示，年休假的天数取决于职工的工作年限，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

需要指出的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

享受了寒暑假，还有年休假吗？ 市人社局工作人员表示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

年休假期间工资怎么发？

“我们公司请年假或者其他假都会影响考勤系数，只能拿周末加班来调休。”有网友提出类似问题。那么，这种情况是否合法呢？

市人社局工作人员表示，根据《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度的情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

若单位无法安排职工休年假，应当如何补偿？

市人社局工作人员说，《职工带薪年休假条例》有明确说明，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。