解码人才工作的“株洲打法”

株洲日报全媒体记者/邓伟勇

通讯员/黄智勇

今年以来，株洲有关青年人才的活动应接不暇。

3月，开展“制造名城走进武汉”招才引智活动；5月，青年人才集体婚礼如约而至；7月，大学生暑期实践营暨就业游活动盛大开启。

知株侠梳理发现，这些活动都是连续几年举办，并且规格高、内容丰富、注重实效。活动的背后，是株洲创新思路，久久为功打造城市品牌，吸引人才扎根发展的决心。

品牌活动“引才聚才”

近年来，株洲深入实施“人才强市”战略，全力建设青年发展型城市，市领导带队“走出去”“请进来”，积极推介宣传株洲，越来越多的青年与城市双向奔赴。

今年3月，“制造名城走进武汉”招才引智活动拉开序幕，市委书记曹慧泉带队赴武汉大学、华中科技大学宣讲。湖南工大、中车株机等近30家株洲重点企事业单位发布引才岗位1000余个，线上线下共接收简历9615份，硕、博比例达24%。

今年6月，市委副书记、市长陈恢清带队赴南京大学、南京航空航天大学、南京理工大学三所高校考察对接，深化对接合作，实现双向赋能。

株洲众多的“专精特新”企业，也让不少青年人才“心向往之”。

知株侠了解到，今年以来，市委人才办联合市人社局，分层分类统筹组织“专精特新”企业、中小微企业常态化举办各类主题招聘活动146场，服务企业9672家次，提供岗位12.78万个，求职人员9.07万人次。

事实上，持续擦亮“住株洲的房子，拿一线城市的工资，干全球的事业，过幸福株洲的生活”招才引智品牌，近悦远来的人才高地逐渐凸显。

今年7月，株洲市大学生暑期实践营暨就业游活动，吸引了来自清华大学、北京大学、浙江大学等20余所知名高校的200余名大学生参加。启动式上，中车株洲所、高精传动、欧科亿等企业纷纷派发岗位。

“株洲制造业发达，安家成本低，两年买车，三年买房，实现安家、立业双赢。”608所主任设计师李加强2022年从清华大学博士毕业后，选择扎根株洲。他的现场分享打动了不少人。

去年，全市企事业单位共引进各类人才1.1余万人，其中引进博士学历人才144人，引进硕士学历人才2350人，青年人才加速集聚，呈逐年递增态势。

基于产业“育才培才”

谈到株洲人才吸引力，绕不开的就是株洲的世界级产业优势。在中车株洲所，百万年薪招聘科创平台“掌门”早已成为热门话题。

充分尊重人才成长规律，着力减少人才发展阻碍，助力各类青年人才快速成长，株洲动作频频。

株洲坚持以项目为引领，开展2024年高层次人才分类认定，选树卓越工程师、实施“双创精英”计划、评选青年科技之星，分层分类进行人才托举，推动青年人才快速成长。同时，在人才评定过程中向用人单位赋权，坚持以业绩和能力为主要标准，畅通用人单位举才通道，今年新认定高层次人才473人，全市高层次人才达3237人。

此外，株洲聚焦青年人才成长，以“高分子材料”“数字经济”等为主题，举办青年人才沙龙，为各类人才搭建了解政策、交流学术、成果转化、多元对话的平台。

知株侠注意到，基于产业“育才培才”，政府与企业的理念也在悄然转变，尊才敬才爱才的氛围愈发浓厚。

让更多青年人才成为“城市合伙人”，与城市相互成就。今年株洲提出成立智能科学研究院，在启动资金、机构设置等事项上给予大力支持，着力培育一批高素质的智能科学专业人才，推动人工智能与株洲产业深度融合。

本土的欧微服饰面向大学生启动“管培生”计划，将他们培养成企业高管或者“企业合伙人”，在株洲共同奋斗更美好的生活。

“让青年人才在株洲安心发展、更好施展才华。”市委人才办相关负责人介绍，将以服务为保障，以干事为导向，启动“新人才30条”梳理修订，升级迭代人才信息化公共服务平台，不断增强人才在株的成就感、获得感、荣誉感。