解码人才工作的“株洲打法”

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  • 株洲日报全媒体记者/邓伟勇

    通讯员/黄智勇

    今年以来,株洲有关青年人才的活动应接不暇。

    3月,开展“制造名城走进武汉”招才引智活动;5月,青年人才集体婚礼如约而至;7月,大学生暑期实践营暨就业游活动盛大开启。

    知株侠梳理发现,这些活动都是连续几年举办,并且规格高、内容丰富、注重实效。活动的背后,是株洲创新思路,久久为功打造城市品牌,吸引人才扎根发展的决心。

    品牌活动“引才聚才”

    近年来,株洲深入实施“人才强市”战略,全力建设青年发展型城市,市领导带队“走出去”“请进来”,积极推介宣传株洲,越来越多的青年与城市双向奔赴。

    今年3月,“制造名城走进武汉”招才引智活动拉开序幕,市委书记曹慧泉带队赴武汉大学、华中科技大学宣讲。湖南工大、中车株机等近30家株洲重点企事业单位发布引才岗位1000余个,线上线下共接收简历9615份,硕、博比例达24%。

    今年6月,市委副书记、市长陈恢清带队赴南京大学、南京航空航天大学、南京理工大学三所高校考察对接,深化对接合作,实现双向赋能。

    株洲众多的“专精特新”企业,也让不少青年人才“心向往之”。

    知株侠了解到,今年以来,市委人才办联合市人社局,分层分类统筹组织“专精特新”企业、中小微企业常态化举办各类主题招聘活动146场,服务企业9672家次,提供岗位12.78万个,求职人员9.07万人次。

    事实上,持续擦亮“住株洲的房子,拿一线城市的工资,干全球的事业,过幸福株洲的生活”招才引智品牌,近悦远来的人才高地逐渐凸显。

    今年7月,株洲市大学生暑期实践营暨就业游活动,吸引了来自清华大学、北京大学、浙江大学等20余所知名高校的200余名大学生参加。启动式上,中车株洲所、高精传动、欧科亿等企业纷纷派发岗位。

    “株洲制造业发达,安家成本低,两年买车,三年买房,实现安家、立业双赢。”608所主任设计师李加强2022年从清华大学博士毕业后,选择扎根株洲。他的现场分享打动了不少人。

    去年,全市企事业单位共引进各类人才1.1余万人,其中引进博士学历人才144人,引进硕士学历人才2350人,青年人才加速集聚,呈逐年递增态势。

    基于产业“育才培才”

    谈到株洲人才吸引力,绕不开的就是株洲的世界级产业优势。在中车株洲所,百万年薪招聘科创平台“掌门”早已成为热门话题。

    充分尊重人才成长规律,着力减少人才发展阻碍,助力各类青年人才快速成长,株洲动作频频。

    株洲坚持以项目为引领,开展2024年高层次人才分类认定,选树卓越工程师、实施“双创精英”计划、评选青年科技之星,分层分类进行人才托举,推动青年人才快速成长。同时,在人才评定过程中向用人单位赋权,坚持以业绩和能力为主要标准,畅通用人单位举才通道,今年新认定高层次人才473人,全市高层次人才达3237人。

    此外,株洲聚焦青年人才成长,以“高分子材料”“数字经济”等为主题,举办青年人才沙龙,为各类人才搭建了解政策、交流学术、成果转化、多元对话的平台。

    知株侠注意到,基于产业“育才培才”,政府与企业的理念也在悄然转变,尊才敬才爱才的氛围愈发浓厚。

    让更多青年人才成为“城市合伙人”,与城市相互成就。今年株洲提出成立智能科学研究院,在启动资金、机构设置等事项上给予大力支持,着力培育一批高素质的智能科学专业人才,推动人工智能与株洲产业深度融合。

    本土的欧微服饰面向大学生启动“管培生”计划,将他们培养成企业高管或者“企业合伙人”,在株洲共同奋斗更美好的生活。

    “让青年人才在株洲安心发展、更好施展才华。”市委人才办相关负责人介绍,将以服务为保障,以干事为导向,启动“新人才30条”梳理修订,升级迭代人才信息化公共服务平台,不断增强人才在株的成就感、获得感、荣誉感。

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