论株洲“厂BA”的核心价值

胡 乐

“我绝不会忘了这个夏天，但我更期待下个夏天。”这是一位普通市民对株洲“厂BA”的评价。去年，株洲高新区成功举办了首届株洲“厂BA”，受到市民的喜爱。今年，已经结束的第二届“厂BA”，人气、热度、影响力都达到了一个新的高度。

去年，全国各地刮起了“BA”旋风，各种篮球赛事纷纷开打，但今年很多都偃旗息鼓、没了动静，反观株洲“厂BA”，参赛队伍增加至14支，为何规模还越办越大？一个以企业职工为主的篮球赛事，竞技性和观赏性比不上职业赛事，为何举办“厂BA”的场馆总是爆满，甚至还要限流？“厂BA”夜市味道不是最好的，位置也不在繁华市中心，为何人流如织？举办方舍不得花大价钱追求顶流，篮球达人、网红却纷纷来打卡，为何流量持续走高？实践证明，“厂BA”的赛事、夜市、流量都不是最好的，它的成功，在于群众的热爱和热情，群众的参与和激情托举起了“厂BA”，也成就了“厂BA”，这是株洲“厂BA”的核心价值。

可以用三个关键词来诠释“厂BA”的核心价值：快乐、温情、传承。

快乐，情绪价值拉满！“厂BA”不只是篮球，是一个致力于给群众创造快乐的嘉年华活动。网上一些水平更高的篮球赛，流量很高，但现场画面中，观众人数、热情却远不及“厂BA”，为什么？因为“厂BA”有着广泛的群众基础——“粉丝”们真的在现场释放了激情，感受了快乐。“厂BA”的快乐，是球员打了一场酣畅淋漓的比赛；是员工纯粹为公司摇旗呐喊；是市民好吃好玩又好逛；是摊贩赚到盆满钵满……享受快乐，就很幸福。“厂BA”赛场内，观众声嘶力竭的欢呼与人浪呼应、激情与欢笑齐飞，懂不懂球不重要，能传递快乐最重要；“厂BA”赛场外，夜市上严选的各种小吃激发味蕾，音乐节上嗨翻天的氛围，泼水节上肆无忌惮释放的荷尔蒙，湘江上空绽放烟花的“工业直男”浪漫，株洲人周末的“去班味”和松弛感，在这个夏天都交给了“厂BA”。这是“厂BA”带给每一个人的快乐，也是“幸福株洲”的生动注脚。

温情，打动每一个人！“厂BA”不只是竞技，是一个致力于展现热血体育运动背后款款温情的舞台。“厂BA”明星队迎战今年全国耐高比赛冠军湖南省地质中学篮球队和今年CUBA冠军北京大学篮球队，尽管两战告输，但主场球迷给予了他们最热烈的掌声和最力竭的呐喊。优秀的球队被“厂BA”吸引，也是名校与名城的“双向奔赴”。“厂BA”的温情，可以是善意的传递，来自每一个新区推荐官自发记录美好瞬间的镜头，也来自那些默默带走垃圾的观众；可以是一个久违的握手，来自观赛时偶遇的老友，也来自比赛时摔倒的对手；可以是一个长情的拥抱，来自你的城，也来自我的城。这是“厂BA”打动每一个人的温情，也是文明城市该有的姿态。

传承，找回已断档的厂矿文化！“厂BA”不只是活动，是一个致力于重塑株洲厂矿文化、城市精神的载体。曾经，株洲的厂矿篮球联赛万人空巷，断层几十年后，“厂BA”的横空出世，找到了城市特色IP的最准定位，而且，今年参赛企业多了，长沙的球队来了，株洲的“土特产”专精特新小巨人企业也组建了球队，一些外援还成了职员。但还远远不够，“厂BA”只有持续办下去，当外援没了，篮球文化更浓厚了，企业更重视了，株洲的厂矿文化、城市精神才能更长久的传承下去。对于老一辈奋斗者来说，观一场球赛是忆往昔峥嵘岁月；对于年轻的追梦者来说，观一场球赛则是看今朝挥斥方遒。这是“厂BA”赋予株洲这座城市的价值，也是“制造名城”的精神内涵。

找到核心价值，也就找准了办“厂BA”的方向，那就是一切从群众出发，坚定“让株洲市民快乐”的初心，这也是办好“厂BA”的方法论。主办方秉持这份初心，不以政绩为追求，不因免责不作为，不被虚荣所绑架，群众有所需，他们主打“听劝”。从活动组织执行到调度协调，没有庞大的组织架构，没有频繁的会议部署，甚至不强调各工作组精密确定的职能职责，参与这项工作的每一个人，在共同的价值和统一的作风引领下，凝聚成一个战斗团队，探索形成了“厂BA”的基本战术。

坚守初心，全心为民。“厂BA”从来不仅仅是篮球赛事，从头到尾各项内容的设计和布置，环节很多，但不论跟篮球有关或无关的设置，都是围绕一个中心——给群众带来欢乐。不搞高大上的开幕式，不迎合上级部门，把精力和心思全放在响应群众的需求上。

各自担当，自负其责。“厂BA”从活动策划、场地布置，到赛事执行、现场调度，再到组织保障和传播推介，活动持续时间之长，统筹协调涉及面之广，各项工作未知因素之多，都超乎想象。尤其今年，市民要求更高，活动更加丰富，挑战重重、泰山压顶，只要有一个人因“害怕”而不作为，只要有一个环节因“躺平”而假作为，就会满盘皆输。加之今年遇上持续高温天，很辛苦，但工作人员很自觉，执行团队的8个小组思路清晰，担当务实，实事求是，负责人坚守“一线阵地”，整个团队达到了心往一处想，劲往一处使的最佳状态。这种状态来源于共同价值观的引领，来源于群众快乐的激励。

民主集中，鼓励创新。开放办“厂BA”，不搞“一言堂”，集思广益，允许试错。复盘会上各抒己见、畅所欲言，总结经验，指出不足，敢于批判，敢于质疑，敢于颠覆。网络上有质疑、建议，及时解释、采纳、改进。充分发挥主观能动性，充分发挥集体智慧，充分听取各方意见，充分学习新的做法，整个过程不是教条僵化的，而是创新创意不断，“金点子”、“亮点”层出不穷，一次又一次给到市民惊喜，这来源于整个团队开放的思维、民主的氛围。

机制灵活，不断探索。“厂BA”是个大活动、大盛会，且过程长达2个月，如果全部按条条框框办，就会这里“卡壳”，那里“拦路”。遇水架桥、逢山开路，不搞文山会海，不搞层层请示，机制灵活、多变，而不迟钝、僵化，发现问题，马上就改，好的想法，马上执行。

忙中有乐，共同成长。“厂BA”没有组建专门的机构或部门来承办，临时的执行团队还要兼顾其他工作，面对每周末上万次的人流量，团队有勇气、有自信，敢于接受挑战。这份自信来源于平常细致的工作，对各项工作有非常好的把控，自信也来源于群众，相信群众对快乐纯粹的追求。即便过程疲惫且辛苦，但所有参与的人痛并快乐着，他们在给群众创造快乐中找到了价值感和成就感，这种感觉与平时工作中获得领导的表扬和肯定是完全不一样的。经过一年的锻炼和磨合，团队成员们志同道合、情投意合，在共同价值观和统一工作作风的引领下，更有战斗力、活力，工作氛围轻松愉悦，工作效率更高效快捷，同时也见证了自己的成长。

坚守“厂BA”的核心价值，坚持使用这套基本战术，就能一直给株洲市民带来快乐。如今，“厂BA”已经成为株洲市民的一种生活方式，成为株洲夏天的打开方式，成为株洲长久的欢乐场，我们希望“厂BA”能够长久办下去。