畸形“加班文化”可休矣

侯德怀

“9点上班，6点下班，我这是养老院啊？”“现在外面的IT公司都是这样的吗？”……近日，苏州一企业老总斥责员工的聊天截图，一下子点燃了广大打工者的情绪，在网上引发几乎一面倒的吐槽声。

准点下班并不等于不努力工作，天天加班也并不见得多有成效，这是被反复验证过的道理。但是，总有一些公司的老板和高管，喜欢宣扬所谓的“狼性文化”和“硬核奋斗模式”，崇尚从“5+2”“白加黑”到“996”“夜总会”的畸形“加班文化”；有些单位甚至以加班作为是否敬业的标志，总是拿坐在办公室的时长，来衡量员工的忠诚度和工作能力。

“一流企业抓文化，二流企业抓产品，三流企业抓考勤”“逐梦得拼搏，成功须奋斗，但长期让员工超时工作、透支健康，既是冷酷无情的违法操作，也是对奋斗精神的背离”“把员工的幸福感放在第一位才是成功的企业，只有让员工在工作中感受到亲情和温暖，遇到重大紧急的任务时，才能得到员工积极主动、热情饱满的支持”……网友们的评论一针见血，传递出一个鲜明的信息：畸形“加班文化”可休矣！

“让员工拥有归属感，才能为企业创造更高更多的价值。”娃哈哈创始人宗庆后所倡导的“凝聚小家，发展大家，报效国家”的“家文化”企业管理理念，依然让世人推崇不已。其实，株洲也不乏这样的良心企业，联诚集团每年给员工安排带薪疗休和奖励疗休，并报销回家探亲路费，还建立全员收入倍增计划、企业年金计划、商业保险计划、全员健康计划、人才成长计划等全方位的福利体系。近日，该公司和设立职工子女爱心托管班的省直中医院，一起入围全国建设家庭友好型工作场所典型案例。

目前，“厂BA”和烟花秀、神农庙会、街头艺术站以及全民阅读等文体活动越来越红火，目的也是吸引更多劳动者从职场走向球场、看台、夜市和书吧等场所，通过开心愉悦的文体娱乐阅读活动以及加油呐喊，来舒缓、释放工作生活中的压力，积极培育健康体魄与阳光心态。

成功都是奋斗出来的，但奋斗不能只靠片刻的激情，更要靠持久的热情。杜绝“涸泽而渔式”的畸形“加班文化”，管理更加人性化，企业发展更有温度，让追梦人健康地奔跑，这才是新时代应有的奋斗底色。