给足大学生村医“养分”

刘 琼

【只有给足“养分”，才能让大学生村医真正扎根农村、茁壮成长。】

继前不久启动大学生乡村医生专项招聘工作之后，我市再次招录乡村医生10人。株洲频频发布“招贤令”，引导医学专业毕业生成为乡村医生，在拓宽就业空间的同时，也在积极破解乡村医生“青黄不接”的难题。

乡村医生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。相比于乡镇和县级医院的医生，乡村医生与村民朝夕相处、知根知底，可以随时随地、机动灵活地为村民提供最合适的基本公共卫生服务，这在一定程度上缓解了当前“看病难”的问题。

过去，由于村医待遇缺乏保障，晋升渠道窄，子女教育受影响等因素，很多年轻人不愿意当村医。老村医干不动了，年轻村医又离职弃岗，自然出现“断层”现象。

为了打破村医后继无人的窘境，这些年，株洲下了“血本”：连续3年招录本土化中医特岗人才，定向招录农村订单免费本科医学生等。更诱人的是，这些岗位都是“带编”的。

光靠这一点，似乎远远不够。只有给足“养分”才能让大学生村医真正扎根农村、茁壮成长。

提升薪资水平和福利待遇，免除后顾之忧。应通过完善考核制度、实行灵活激励等方式，让真正能干事、愿奉献的基层医生获得更好收入。

畅通职业发展渠道，让村医更有盼头。如今，越来越多的地方将基层服务年数、质量等，作为基层医生晋升职称的重要标准。未来，要在职称评定数量上给予村医更多倾斜。还需加大医学教育资源供给，例如，市中心医院强化护理队伍专科化培养，给护士提供广阔的成长舞台，该院已出现数名“博士”护士，有的甚至能独立坐诊。

只有让大学生村医进得来、留得住、干得好，村民们在家门口能看上病、看得好病的“愿景图”才会变成“实景图”。