“干部进小区”迎来“3.0版本”

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  • 株洲日报全媒体记者/谭昕吾

    普通群众为机关干部颁奖。这是近日株洲高新区(天元区)“凝聚多元力量 推动小区自治”机关干部进小区动员大会上的一幕。

    双向奔赴的干群关系,让全面提升基层治理水平的过程,更有温度。

    这次大会既是对前一年工作的总结,更是2024年重新集结的号角。

    今年,株洲高新区(天元区)迎来干部进小区的“3.0版本”,集中攻坚一批基础设施较差、矛盾问题较多、街道兜底负担较重的城中村、老旧小区以及部分自治力量薄弱的商品房小区,积极构建良好人居生态。

    群众有了获得感

    干部多了成就感

    “今天我心甘情愿,而且非常乐意为你们颁奖。”瀚水栗源小区党支部书记冯建佳将“优秀工作队”证书和奖牌,颁给了天元区委宣传部干部易士强。

    易士强是瀚水栗源工作队队长,工作多年,这份来自群众的肯定,比以往任何荣誉,都让他更有成就感。

    瀚水栗源小区是天元区最大的政策性安置小区,一直存在着居民多、历史遗留问题多、矛盾意见多的“三多”状况。

    一年前,工作队刚来时,许多居民抱着质疑、拒绝等情绪。如今,群众对工作队的态度发生了“180度”转变,称呼“易队长”变成了“强哥”,纷纷关注和支持工作队的工作。

    如何赢得群众的心?工作队每周都会拉上反映问题多、情绪比较急的群众,让群众看着工作队干,用行动建立互信。一边带动群众,一边解决问题,在工作队的帮助下,居民组建了自治组织,小区解决了停车难、缺监控等问题。

    民意支持慢慢就上来了。最让冯建佳感动的是,小区沿街商铺,废弃15年后重新投入使用,每年租金收入约300万元,可用于小区治理、隐患整治等工作,他笑着说:“这次颁奖实至名归,你们确实值得表彰。”

    这样的画面很多。

    天元区嵩山路街道大湖塘社区粉厂组居民刘世军,也为小区工作队队长张志成颁了奖。

    粉厂组在一片城中村中,居民租户多,人心不齐。小区要改善居住环境,提升基层治理水平,先得聚人心。

    张志成和队员们链接教育系统资源,先在老墙画墙绘,再组织小区青少年在周末、假期开展托管、培训等活动,慢慢获得信任。张志成说:“让群众先看到我们在干什么,不走过场、不讲空话,再找问题,共同解决问题。”

    在不断建立信任的过程中,让居民拥有更多获得感。

    进入“3.0版本”

    向更难处攻坚

    与2022年、2023年的活动相比,今年进入“3.0版本”,是向更难处攻坚。

    今年,该区向28个小区和8个农贸市场,派驻干部工作队。点位的精简,正是前两年工作的成果。

    两年来,一些群众反映的民生问题得到解决,有的老旧小区组建起党组织、小区居民自治组织;有的小区盘活了闲置资产,小区有了“造血功能”;居民人情味足,投诉率大幅下降……

    无法放松的是,这36个点位,全是基础设施老损严重、自治力量薄弱的老旧小区和城中村,或治理难度较大的农贸市场,这意味着,要以更丰富的经验和更精锐的队伍,集中力量去啃“硬骨头”。

    这与株洲高新区(天元区)走好群众路线、践行为民情怀,构建“良好人居生态”的愿景一脉相承。

    今年,该区将以干部进小区活动为“抓手”,从基础民生保障、基本公共服务、基层社会治理等维度,构建良好人居生态。通过工作队充分发挥主观能动性,从就业服务、扶贫帮困、养老服务、电梯加装、文化体育服务等方面,想办法、出实招,打赢攻坚战,让居民拥有更多的获得感、更高的幸福感。

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