让“父亲育儿假”能落到实处

戴先任

【维护的是双方的“双向权益”。】

今年全国两会期间，有人大代表提出进一步优化生育支持政策的建议，包括推动建立父亲育儿假制度、建立分级共担育儿假成本机制等。

不少地方都有针对男职工的陪产假、育儿假，大多是10天到15天。平心而论，时间还是短了点。同时，父亲陪产假落实情况不佳。如2019年国家卫健委开展的全国人口与家庭动态监测调查显示，三分之一可休陪产假男性未休满陪产假。

生育子女本就是夫妻两人共同的责任，男职工陪产假、育儿假少或难以落实，一定程度上影响了男性履行丈夫与父亲的应尽职责，从而让育儿责任更多落到了女性身上。同时，也不利于创造男女平等就业环境，加剧了职场女性歧视。有数据显示，不少女性在孕期及产后会有不同程度的抑郁情绪，接近20%会发展为抑郁症。

目前在《劳动法》中，只对女性产假有明确规定，但对男性配偶陪产假并无说明，父亲育儿假也没能列入其中。

相关法律法规明确，未成年人的父亲与母亲均应亲自养育，加强亲子陪伴。国家支持有条件的地方设立父母育儿假，将父亲育儿假纳入国家劳动权益保障体系，可减少生育对女性就业的负面影响。

落实与延长男性育儿假，是对男性劳动者生育权利的尊重与保护。此举能让父亲身份的男性劳动者更多地参与到生育事务中来。维护的是男女劳动者双方的合法权益，有助于减轻育儿家庭生养压力，帮助他们“脱困”，成为育儿家庭的“共享福利”。

当然，创造男女平等就业环境，优化生育支持政策，落实与延长“父亲育儿假”只是有效措施之一。还要多措并举，做好统筹兼顾，形成各方合力，才有助于构建生育友好型社会，更好保护劳动者的合法权益，助力改善民生福祉。