直播带岗塑造招聘新形态

直播招聘。 漫画/左骏

旷昆红

【让企业端规范“揽”人，让求职者放心上“云”。】

就业是最大的民生，就业服务是一项有温度的工作。

春节过后，招聘会火热。在荷塘区和天元区的招聘会现场，出现了新的招聘形式——直播带岗。据统计，荷塘区开展就业“职”等你来直播带岗活动33场，累计在线吸引观看人数达3.2万人次，促成就业500余人。

原本作为疫情期间招聘应急之举的直播带岗，如今正成为“招聘新势力”、推动就业的新业态，求职者动动指尖就能实现“云端洽谈”“云端就业”。

“90后”“00后”是与互联网共成长的一代，对于他们来说，在直播间与企业直接对话，能更明晰地了解企业需求，更直观地了解工作环境、工作内容等，进而更准确地选择自己适合的岗位，更好实现工作触“屏”可得、“码”上就业。

对企业而言，直播带岗减少了企业的招聘成本，打破了招聘往返的空间限制。即时的交流互动，也让企业能立体展现自身实力和需求，提高了人岗匹配度。

同时，我们也应注意到直播带岗过程需要解决的一些问题，比如持续性、真实性等，有关部门应及时对直播带岗出台指导意见，规范发展、靠前监管、全程护航，实现直播带岗的精细化、专业化和多元化，让企业端规范“揽”人，让求职者放心上“云”。