吸引人才干事创业 不妨换个思路

李 军

【人才是“领头雁”，能够在飞翔中不断校准航向。】

学习影视专业的“海归”，回到家乡“养牛”。近期，本报报道了渌口“90后”姑娘曾齐怡馨的创业故事，引发关注，也给笔者带来思考：招引人才返乡干事创业，应敢于打破思维惯性，提供紧跟发展趋势的配套服务。

吸引人才，“对号入座”的想法已过时。比如曾齐怡馨，“不会剪片子的留学生不是会养牛的好农人”。如果只看留学、影视专业等条件，通常会将她当作影视行业人才。由于受父母“养牛”影响，以及赴浙江大学培训的经历，她发现了乡村振兴的大舞台，也给父母的养殖基地带来了全新气象。

曾齐怡馨的故事表明，人才不是一块块拼图，找到了就能与既定蓝图完美匹配，他们是一只只“领头雁”，能够在飞翔中不断校准航向，甚至还能重塑格局。招引人才，切忌设定过多框框与限制，而应更加注重搭建舞台让人才“自己选位置”。

当前，人才最缺的是什么？笔者以为，不是舞台，不是投资，而是干成事的成就感。比如株洲，培育制造名城，推进乡村振兴，处处都是干事创业的舞台，找到创业发展的资金支持也不是很难。难的是，想法被人真正地理解，推进过程能得到精准及时助力。

再以曾齐怡馨的故事为例。去浙江学习培训回来，她想借鉴余杭永安村“智慧稻田”的经验，将养牛基地打造为“智慧牛场”。但一番奔走，相关方告知信号基站布局基本确定很难改动，相关部门也没有推动破局，导致想法最终无法落地。

“新农人”创业，遇到的问题也是全新的，这对相关部门如何扶持人才发展提出了新的更高要求。如果既不懂创业、又不懂专业，人才服务做不好，人才最终也留不住。

引人才、兴事业，思路一转天地宽。