防员工“摸鱼” 歪招必失人心

上班时间禁止事项。 漫画/左骏

马文章

临近年关，劳动者权益保障的问题备受关注。有媒体报道，近日，哈尔滨一公司规定，员工上班时间只允许用微信聊工作，不允许私聊。若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿。对此，当地人社局核查情况属实，已要求企业立即纠正。

《民法典》明确规定，公民依法享有隐私权，任何组织或者个人不得非法收集、使用他人个人信息。公司强行检查员工手机，不但侵犯了员工的隐私权，还以所谓“公事公办”为由罚款，碰触了法律法规的底线。

笔者认为，该企业说到底还是在管理理念上出现了偏差，企业员工绝非流水线上的机器人。如果连最基本的尊重都不给，想必员工也不会真心实意地卖力工作。

当然也有暖心的企业。河南胖东来商贸集团有限公司为稳定质量和避免员工太累，发布通知：茶叶超市提前3小时打烊，让员工早点下班休息。“胖东来”的做法迅速收获一票网友点赞，品牌形象的塑造胜过任何广告投入。

企业管理还是要坚持以人为本，制定合理、合法且适当的奖惩措施，形成积极健康且有人情味的企业文化，充分激发员工的积极性、主动性和创造性。劳动监察部门、工会组织应对一些实行歪招、损招的企业给予相应惩戒措施，净化职场环境。如此，企业与员工才能双赢。