“新八级工”制度实施 株洲技能人才培育提级升档
◀大国工匠、全省首批特级技师易冉和同事探讨焊接技术。
▲市人社局组织全省“技能人才看株洲”活动（资料图）
▶市人社局组织“技能专家”进企业宣讲，激励产业工人走技能成才、技能报国之路。 记者/何春林 摄
株洲日报全媒体记者/何春林 通讯员/蒋道国 何杏
近日，全省首批特级技师名单发布，我市19名高技能人才榜上有名。湖南实施“新八级工”制度试点工作以来，给产业工人还带来哪些变化，我市高技能人才培育这盘棋将如何布局，记者进行采访了解。
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产业工人更有奔头
近年来，为锻造更多能工巧匠，给技术工人打开新的发展通道，我国探索建立了“新八级工”职业技能等级制度，并出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。
“新八级工”在原有的“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，同时建立起了与上述等级序列相匹配的岗位绩效工资制度，既打通了技能人才的晋升通道，又在福利待遇、政治地位等方面给予保障。
提待遇、畅通道，技高者多得。业内普遍认为，“新八级工”制度的落地与实施，使得产业工人技能成才的道路愈发清晰畅通宽阔，有利于锻造一大批创新型、应用型、技能型的高素质技能人才。
正在“着力打造国家重要先进制造业高地”的湖南，抢抓“新八级工”带来的机遇，去年下半年印发了《建设新时代技能人才强省的若干措施》，计划通过推进高技能人才培养强基工程，实施技工教育质量提升计划，全面加强新时代湖南技能人才队伍建设，在省属企业和中央驻湘企业试点特级技师评聘，就是具体措施之一。
对于以先进制造业当家，大力培育制造名城的株洲来说，广大技能人才发展空间广阔。当前，全市建成国家级技能大师工作室14家，省级技能大师工作室20家，设立15所产业学院，69个“双师”工作室等产教融合平台，41个示范性劳模和工匠人才创新工作室。55人斩获“中华技能大奖”“大国工匠”“全国技术能手”等国省级荣誉。全省首届职业技能大赛中，我市选手夺得55个比赛项目中的35枚金牌，名列金牌榜、总排榜双第一；去年9月举办的全国第二届职业技能大赛中，我市33名选手取得2枚银牌3枚铜牌、20人获优胜奖的好成绩，奖牌数稳居全省前列。湖南九郎山职教科创城，聚集了9所职业技工院校，开设各类专业247个，在校学生超10万人，每年毕业生达3万人，年培训人次25万，成为驱动制造业高质量发展的新引擎。
截至2023年，我市人才资源已达70万人，其中高技能人才已突破13万人，以他们为引领的全市产业工人已超过50万人，质量数量稳居全省第一方阵。
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技能人才“升级”人生
“新八级工”制度是为广大产业工人量身订制的，作为从产业工人队伍当中成长起来的佼佼者，技能人才将越来越有干劲，生活越来越有奔头。人社部数据显示，2022年，全国取得职业技能等级证书超过1100万人次，较2021年增加幅度超过80%，评聘特级技师、首席技师近500人，“人人尽可成才，人人尽展其才”的氛围在全社会蔚然成风。
“新八级工”落地后，湖南评出首批特级技师就是最有力的说明。
记者注意到，我市此次获评的19名特级技师均来自制造业企业生产、科研一线，并从事技术技能工作，涉及焊工、车工、电工、钳工等职业（工种）。无一例外，他们是在技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等方面，代表着行业高超水平、发挥示范效应的高技能人才。
邓元山是其中一员，他来自中国航发南方工业有限公司，35年来他从没有离开生产一线，工作期间解决了关键加工技术方面的许多难题，提升了我国航空发动机自主研制能力。凭借精湛的技艺，他已成为“全国技术能手”“湖南省技能大师”，并享受国务院政府特殊津贴。2008年，邓元山已获评高级技师，达到了技能人才职业等级的天花板。随着“新八级工”政策落地，他顺利进阶至特级技师，绩效工资蹭蹭上涨。
“择一事、终一生，干一行、专一行，千万锤、成一器。”邓元山说，“新八级工”打破了以往的晋升天花板，为技能人才成长提供了更加清晰的发展通道，大家学习、钻研更有盼头，“我将继续努力前行，早日获评首席技师。”
车工文照辉就职于中车株洲电力机车有限公司，是全省首批特级技师之一。文照辉早在15年前已获评高级技师。近年来，身为“湖南省劳动模范”“株洲市首届工匠年度人物”的他，立足于我市轨道交通产业和湖南九郎山职教科创城，在产教融合与校企合作领域硕果累累。“文照辉工作室”连续三年获评株洲市“优秀大师工作室”，培养出技能专家8人、高级技师5人、技师5人。
“获评特级技师，待遇提升的同时，社会地位也明显得到了提高。”文照辉说，他每个月各种补贴就多了约3000元。另外，城市主干道、神农公园等城市公共场所，都悬挂了劳模工匠形象照，“我们的荣誉感、获得感、幸福感油然而生。”
市人社局局长潘庆说，“‘新八级工’制度设计，对于畅通技能人才职业发展通道，提高其工资待遇水平有积极的促进作用，有利于吸引更多年轻人从事技能工作，促进技能人才成长成才。”
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株洲要如何出招
放眼国内，江苏、浙江、广东、重庆等地都已落地实施“新八级工”制度，并评聘了一批批特级技师、首席技师，如成立专项基金为技能人员创新活动提供支持，邀请技能工人加入项目攻关等。
视线拉回株洲，拥有雄厚制造业基础和湖南九郎山职教科创城，我市该如何推进新时代产业工人队伍改革，打造高技能人才培育新高地？
一段时间以来，记者多次随同市人社局、市总工会等单位就“新八级工”议题前往企业走访调研。
对产业工人和技能人才来说，他们的想法很简单，就是凭借自己手艺吃饭。他们的需求集中在职业晋升空间、薪酬待遇、社会地位提升几个方面，即“工作有底子、口袋有票子、生活有面子”。
“95后”文凯是一名焊工，从职业院校毕业后，进入中车株洲电力机车有限公司工作。因为在“技能天下”职业技能大赛、嘉克杯国际焊接大赛屡创佳绩，他的身份很快由劳务派遣工变为正式工，如今已是“湖南省技术能手”和“湖南省五一劳动奖章”获得者。他建议企业应该为一线产业工人建立职业规划，制定发展目标，激励更多年青一代走技能成才道路。
中车株洲电力机车有限公司职工谢光明，是“全国五一劳动奖章”获得者，是享受国务院特殊津贴的高级技能人才。2018年，这位技能大师将自己领衔的“谢光明大师工作室”建到母校里，目的很简单，就是发挥“双师型”人才作用，辅导更多学生走技能成才、技能报国道路。谢光明建议，“新八级工”制度倡导和鼓励产教融合，技能大师也愿意去学校宣传弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。这就希望企业在日常考核方面，给予技能大师们更为宽松的政策，支持技能大师走出公司宣讲。另外，在不涉密的情况下，企业应主动面向大学生开放，为孩子们提供更多实操锻炼的机会。
湖南工业大学招生与就业指导处副处长郭毓东提出，企业要给大学生提供更多的实习、见习机会，这样一来高校毕业生可以提前深度了解企业，有利于大学生留在株洲就业，同时大学生走进企业操作岗位，对于提升技能、提高就业能力有百利而无一害。
市人大常委会副主任、市总工会主席李余粮表示，市总工会将以大力实施“新八级工”制度为抓手，在畅通产业工人发展通道上下工夫，选树劳模工匠，切实推动株洲市产改工作措施落到实处、见到行动、取得成效，为大力培育制造名城、建设幸福株洲锻造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。
市人社局局长潘庆表示，人社部门将坚持人才强市战略引领，通过搭建竞技平台，深化产教融合，实施高素质专技人才和高端技能人才振兴工程，完善职业技能等级设置体系，为株洲制造培养源源不断的高技能人才。
业内专家认为，株洲可结合“新八级工”顺势而为，加快完善职业技能等级评价、职称评审、薪酬体系等对职业技能竞赛的系列支持政策。引导企业建立考核与使用、待遇挂钩机制，突破年龄、学历、资历等限制，营造更加有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，推动技能人才和专技人才双向贯通、融合发展发现更多优秀技能人才。立足优势产业链，聚焦“3+3+2”现代产业新体系，推动劳动竞赛与产业发展相结合，多形式多行业开展劳动技能竞赛，为产业工人提供技能成才的舞台。搭建劳模工匠引领创新平台，发挥高技能人才传承辐射作用。发挥劳模和工匠人才创新工作室的行业引领作用，为他们制定个性化的职业生涯发展规划，引导帮助劳模工匠参与企业技术创新，项目攻关科研，推进岗位创新成果转化。