以“第一学历”选材是 “职场偏执”

一丁

【不拘一格降人才。】

近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议，尽管教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。

大学学历固然重要，但以此作为人才唯一依据，则无异于刻舟求剑、缘木求鱼。因为，它将人生的成败都系于了一场高考上。

社会发展对人才的考量应多元包容，更看重综合能力和可塑空间，应以当下的素质能力来选材用人，而不应该“搞一刀切”“一棍子打死”。

看看新文化运动时期的北京大学，正因为不拘一格降人材的眼光，才录取了数学0分、15分的罗家伦、钱钟书等这样的偏才、大家。特别是现在学历水涨船高，一双眼睛仍紧盯着千军万马挤过来的高考独木桥，让经过不断努力拿到了硕士博士的佼佼者们，永远为一时的不圆满买单，一次次地被单位拒之门外，岂不可惜？

坚持以“第一学历”作为选人标准，是一种“职场偏执”，不能为用人单位广泛搜罗到真正的高素质人才，也会打击高职专科、普通本科学生的积极性。这也对整个社会的人才观、教育观产生负面影响，有违教育公平和用人公正。

欣慰的是，国家一直在努力健全完善选人机制，实现选拔赛道的多元化，相信以“第一学历”选材的怪现象将得到有效遏制。