“人才立市”，尚缺什么？

张书乐

【给青年人才一个必来理由。】

在招揽青年人才上，株洲的诚意可以打满分。

据株洲日报报道，日前，来自清华、北大等高校的103名高校学子“沉浸式”体验株洲。这是此前株洲市领导亲自带队走进清华、北大校园的一个“后续”。

去清华、北大，带去了株洲最好的美食、最好的文艺节目，把缘分从餐桌上拉近、在舞台上延伸，缩短距离直接一步到“胃”。学子来株洲，看到的都是株洲最好的企业，听到的是先一步来株洲的青年才俊的经验分享，遇见的是市领导亲自站台、面对面茶叙交流……除此之外，直奔武汉、贵州等地高校抢人才的举动，可谓用力极猛。

不得不说，株洲“人才立市”的决心极大，尚缺什么？一个必来的理由。

就在11月，《中国城市人才吸引力排名：2023》报告出炉，这个依据智联招聘“3.21亿+”职场人用户大数据，由任泽平团队撰写的报告中，抛出了中国最具人才吸引力城市100强榜单，株洲以58名上榜（长沙12名、湘潭88名）。其分析发现，超六成人才流向长三角、珠三角、京津冀、成渝和长江中游五大城市群。长株潭作为长江中游城市群的一份子，表现尚可。

缺憾在哪？诚意是充分条件，尚缺一个必来的条件。

该报告列举了不少城市人才流入的原因，都是一句话点评，如无锡工资收入高于长沙、青岛，租房价格低于二者；武汉则是作为在校大学生数量全国第三的城市，“百万大学生留汉”政策发挥作用；至于杭州就更为简单，电商、直播引才……

理由怎么给？不缺人才流入的深圳，就主动为自己找了个新理由：成为全国首个为人才立法的城市，确立“深圳人才日”。用制度和法规来保障人才成长。这一招，后来被各大城市效仿。株洲是否可以在抢人才上更进一步，更多创意，出奇制胜，诸如推出青年人才“零成本”创业扶持，“零门槛”落户、安居和医疗保障，“零压力”职称晋级等，给青年人才一个必来理由。