湖南建投五建集团建司70周年:谱写高质量发展壮阔华章文/吴楚 赵世勇 胡健

几代人的艰难跋涉，才有了今天的静水深流。

1953年，株洲三三一厂旁边的一个简易工棚里，种下一颗企业种子。半个多世纪，风吹雨打，穿过荆棘，最终成为一家注册资本金15亿元，年施工生产能力逾300亿元的省属国有工程总承包特级资质企业。

它，就是湖南建投集团旗下核心骨干企业，总部位于株洲的湖南建投五建集团（又称“湖南省第五工程有限公司”，下称“建投五建”）。

70年来，建投五建始终踏着时代节拍，奉身计划经济、勇乘改革东风、敢于市场竞争，终于壮大为立足株洲、辐射湖南、走向全球的“投建营”一体化大型工程总承包企业。

忆往昔，七十载岁月如歌；看今朝，新时代催人奋进。

大道如砥，行者无疆，惟有奋斗！

1、树德·立业

务实奋斗构筑地方记忆

建投五建七十年，书写一部构筑地方记忆、实现跨越增长的发展史。

1953年，新中国百废待兴。国家“一五”计划布局株洲，民族工业急需大量基础设施建设，在时代召唤下，中央二机部八局第七工程处走上历史舞台——这即建投五建前身。

这一时期，建投五建克服艰难条件，不折不扣完成了株洲市内以及也门、马来西亚等多个国家数十项国家任务，“善打硬仗”的作风得到集中体现。

1979年至20世纪初期，建投五建顺应时代和市场变化，毅然决然从“计划”迈向“市场”，经济建设各项指标屡创新高，在株洲地区建设了一批体量大、层次高的标志性项目。

从2003年开始，建投五建不断解放思想、改革创新、抢抓机遇，企业规模扩张、效益提升。同人花园三标段工程获浙江省“钱江杯”，毛泽东铜像广场改扩建工程首获全国市政金杯示范工程……2014年，建投五建经营规模首次突破百亿元大关。

2016年至今，建投五建驶入发展快车道。坚持多元化发展，不仅是目前株洲唯一一家建筑工程施工总承包特级资质企业，还拥有建筑行业双甲设计资质，以及13项一级资质。此外，还与众多央企、高校在轨道交通、智能制造等新赛道与建立战略合作关系。

事非经过不知难，成如容易却艰辛。这是一条国企跨越式、高质量发展之路：

说近，立足株洲，厚植三湘。70年来，仅在株洲就累积建造了300余项大中型工业和民用建筑，为城市发展写下注脚；仅在省城长沙，就参与了湘雅三医院、电磁能高端装备产业化基地、长沙轨道1号线北延一期工程沙河停车场项目等上百项重大产业民生项目建设，为湖南先行军提供坚实保障。

看远，1984年从厦门开启外拓之路，到今天，建投五建在省外布局7家分公司，覆盖全国所有省份，在越南、也门、利比里亚、马来西亚等多个国家和地区大展身手，“走出去”的足迹已经踏上更高更广的舞台。在其所合作过的超千家客户中，A级大客户占比超过30%。

从工程处400万到200亿元综合国企；从“几个人、几间房”，到23个分子公司，60个优秀的项目管理团队、10万多人稳定的劳务队伍。

70年从“零”到群，70年波浪壮阔。

2、 品质·品牌

坚守“质与信”锻造独特匠心

建投五建七十年，书写一部坚守“质量之根”“诚信之魂”，锻造独特匠心的品牌史。

建筑企业凭什么“基业长青”？建筑企业的根与魂究竟是什么？

在五建人眼里，答案只有一个：质量与诚信。

2017年4月，建投五建接到一项紧急任务：建设长益高速新益阳互通连接线。连接线全长2422.91米，道路标准路幅宽度为65米，包含市政道路和一座长98.08米、宽65米的桥梁。要求在当年11月通车迎接益阳市农博会。

满打满算，当时最多只剩7个月，怎么办？“70年前公司创建之初，就把‘诚信’写进了企业文化，只要对业主许诺，就要做到。”建投五建党委书记、董事长龙兴说。

三班倒交叉作业，昼夜鏖战，一位参加过该项目的负责人说，“那是常人难以想象的速度”。最终，项目仅用6个多月就完成了本来需要一年半工期的项目，在省内轰动一时。

70年来，建投五建先后获评“全国建筑业AAA级信用企业”“工程建设行业AAA级信用企业”“全国工程建设诚信典型企业”“湖南省守合同重信用单位”“长沙市建筑业AAA级信用企业”“株洲市建筑业AAA级信用企业”等诚信建设荣誉。

如果说，诚信是企业发展的桥梁，那么质量就是企业生存的根本。

12年前，长沙黄花机场新航站楼高架桥工程，具有平、纵曲线的复杂空间异型结构，每个异型块分为81个梁段，最重的梁段达55吨，其制作成型、现场拼接安装难度均很大。最终，建投五建施工做到桥梁桩基全部为一类桩，异型块的吊装精准无偏差，斩获“鲁班奖”。

4年前，株洲市国际赛车场项目，这是国内首个拥有类椭圆形赛道、最大横坡和最大落差的国际赛车场，仅从施工来说，具有多项中国之最。最终，建投五建施工完成后，项目整体测量精度可控，先获湖南省新技术示范工程，再获“鲁班奖”。

今天，建投五建的“六全”标准化管理，已经成为业内学习的模板。六全即为：全人员参观学习、全方位策划交底、全专业样板引路、全过程精细施工、全工序检查验收、全产品成果保护。

……

70年来，建投五建先后荣获24项鲁班奖，累计、国家优质工程奖和省、部级工程质量、安全等奖项500余项。先后获得“全国优秀施工企业”“中国建筑业企业竞争力200强企业”“湖南省建筑强企”“株洲市市长质量奖”等诸多荣誉。

一座座金色奖杯背后，是一代代五建人坚守质量与诚信的初心写照。

3、改革·创新

深谋果敢勇做行业先锋

建投五建七十年，书写一部谋定而动、勇往直前的创新史。

1984年，在湖南第一批全面实行厂长（经理）负责制；

1993年，在长沙卷烟厂项目首推“项目经理负责制”；

2016年，PM集控平台1.0版上线，成本管控采用信息化手段；

2017年，全面实施项目目标责任制和股份合作制“两种商业模式”，当年度承接业务量突破190亿元，创历史新高。

……

改革创新的基因，已经刻在建投五建的骨子里；向改革要动力，已经成为建投五建发展惯性。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。建投五建把党的领导融入公司治理各环节，制定了党委会议事规则、党委会前置讨论重大经营管理事项清单，完成“党建工作进章程”，并明确了党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。

另一方面，全面完善董事会授权体系，实施外部董事制度和董事会向经理层授权制度，充分发挥董事会决策主体作用，保障了董事会高效运转。保障经理层依法行权履职，规范经理层运转流程和标准，建立经理层向董事会报告机制，确保董事会重大决策部署顺利落地。

全面革除过时制度，靠新制度管事。比如，出台的《企业制度管理办法》将143项制度划分为法人治理制度、公司管理制度两大类，其中公司管理制度分为一、二、三级制度，并从管理功能上细分为主轴线、服务线、保障线，制度分类更加科学合理，执行贯彻更加有力到位。

善于改革的地方，一定勇于创新。

2022年底，新桂广场·新桂国际大楼为建投五建带来第22座鲁班奖。BIM技术、薄壁方箱抗浮施工工法……这栋建筑，建设过程中推广应用《建筑业10项新技术》中的8大项24子项，自主创新技术9项，获国家发明专利1项。

2023年10月底，建投五建副总经理、总工程师龙新乐获评2023年湖南省企业“创新达人”。他参与的国家重点研发课题“LT-B型附着式升降脚手架”经住建部评定达到国内领先水平，层叠式预制混凝土电梯井经省科技厅评定达到国际先进水平。

近年来，建投五建在制度上不断为进一步创新发展加注砝码。《科研项目管理办法》《科研经费管理办法》先后出台。此外，《工程管理奖惩办法》也明确了科技创新的激励制度保障。2018年，建投五建首次被认定为国家高新技术企业。

值得一提的是，在该公司，除常规技术培训与讲座外，还有分线人才培养制度，包含针对科技人员的专业技术培训与创新能力培养，岗位涵盖项目技术负责人、技术员等，培养成效纳入年度考核。

2019年，建投五建成立全资子公司五建筑工，高水平完成长沙马栏山湖南创意设计总部大厦 A栋工程，向建筑工业化进军。五建筑工以市场研发为导向，仅2022年前八个月，五建筑工装配式构件产值达七千万元，超过去年全年。随后，五建筑工成为株洲市首个国家级装配式建筑产业基地期间，还先后参与省属高校学生宿舍全装配标准化建造等重大课题研究，成为建投五建转型升级的一张“王牌”。

“在新一轮高质量发展中，我们必须坚持实施创新驱动发展战略，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，不断提高自身核心竞争力。”建投五建党委书记、董事长龙兴说。

4、人才·未来

人才强企积淀磅礴力量

功以才成，业由才广。企业走到今天，人才是第一资源；企业的未来发展，依旧要靠人才。

“引才聚智”。近十年来，建投五建累计招录高校毕业生1590人，本科及以上学历占比达78%。累计引进具有职称或注册建造师证件的成熟型人才150余人，缓解了公司关键岗位人才紧缺的压力。

“知人善任”。全面建立后备人才库、岗位竞聘、干部交流任职、干部到龄退岗等制度，近十年，竞聘轮岗交流率达到21.68%，公司中层管理干部平均年龄42岁，35周岁及以下年轻干部占比达25.15%，干部结构不断优化。

“循循善诱”。建立分层次、分类别的培训体系。重点课程“集中学”、线上线下“互动学”、远程教育“床头学”、施工现场“随处学”的培训模式。累计自主开发培训课件1700余个，建立“五建干部学校”，实施“内训师”制度，开展“启航”计划人才培训，让培训见实效、接地气。

“奖考唯实”。建立公司、二级机构、项目部三层级考核体系，采用360度考核和KPI相结合的考核方法,通过多维视角、关键业绩考核增强考核客观性。考核经“民主测评+考核组考核+三文明责任状”完成情况相结合的模式进行，全过程客观公正、注重实绩。推行“五建之星”评选，将考核与精神奖励相结合，使考核结果借助五建之星落地。同时建立薪酬特区，对引进的高级专业技术人才、行业高学历人才在既定薪酬标准上,建立薪酬特区通过补贴等形式激励。

人才创造力量，人才支撑发展。从南方小城到北国山麓，从西部高原到东方沃野，一批批五建人才埋头深耕，用汗水浇灌智慧之花，把个人梦与家国梦紧紧相连。

5、党建·责任

以人为本凝聚发展合力

建投五建七十年，书写一部始终跟党走、聚合力的奋进史。

作为地方大型国有建筑企业，建投五建始终将国企责任扛在肩头，以党建引领凝聚磅礴力量，不断实现超越。

2022年，建投五建荣获中施企协“工程建设行业党建工作示范单位”、湖南建筑业“党建进工地、支部建在项目上”标杆创建活动先进企业。近年来，建投五建坚定不移推进党的建设与现代企业治理深度融合，创新开展“建投有我 我必建功”、“两优一红”（工程优质、团队优秀、红色工地）项目党建示范点创建等工作，规范阵地建设，激发基层活力，党的建设在与业务工作深度融合中得到全面加强，项目建在哪里，党旗就飘扬在哪里，点燃了高质量发展“红色引擎”。

国企发展高度，不仅体现在企业实力和规模、员工幸福指数上，更体现在担当社会责任。多年来，建投五建坚持服从大局，始终冲锋在前。

2008年汶川地震后，建投五建援建四川德阳，提前15天正式交付当地政府和灾区群众使用，兑现了“湘川同心，共建家园，让灾区群众早一点住进安置房”的承诺，公司被湖南省人民政府授予“湖南省抗震救灾先进集体”。

2017年至2018年，建投五建圆满完成了湖南省易地扶贫建设项目92个安置点、322栋住房建设任务，住房总面积77.19万平方米，为湖南省脱贫攻坚作出积极贡献。

人，是建投五建一切发展实践的出发点，也是凝聚发展合力的出发点。

追忆往昔，生产及生活条件极其艰苦，五建人住着工棚，啃着干菜，风里来雨里去，“八小时内拼命干，八小时外做贡献”。步入新时代，在新时代，不论是韶山毛泽东铜像广场改扩建，还是千人会战株洲市国际赛车场，五建人永葆革命热情，从不退缩，斗志昂扬。

解决困扰员工长达10多年的养老保险、医疗保险问题。从2013年至今，职工薪酬已连续10年工资实现8%以上的增长；

2021年实施的企业年金制度，让职工退休更多一份保障。职工住房公积金按照最高比例12%缴纳，让职工的幸福感和获得感明显增强；

2022年，在湖南省建筑行业内率先实行全员工资统发，惠及3000多名职工。

2023年，自行设计建造开发的五福景苑项目实施住房内部团购优惠活动，让职工可以放心住上称心房。

……

70年来，建投五建“企业受人尊敬，员工幸福和谐”的企业愿景，正在逐步实现。

凡是过往，皆为序章。当新的时代号角吹响，在充满光荣与梦想的新征程上，湖南建投五建集团将自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，沿着党的二十大指引的方向踔厉奋发、勇毅前行，继续勇挑重任、再谱华章！