荷塘区：80余名年轻干部组队攻坚20个难题

年轻干部组队揭榜挂帅攻难题。通讯员/谢子任 摄

株洲日报全媒体记者/旷昆红

“每次从政务服务中心路过时，总看到一帮老人，和我爷爷奶奶差不多，大老远跑来窗口办业务，看得人很心疼。其实很多业务能在App上办理，所以我揭榜了‘我的荷塘App建设的实践与思考’这个课题，想让更多人用起来。”

10月10日，在荷塘区“荷塘青锋”优秀青年人才沙龙暨“大调研、大实践”干部揭榜挂帅活动上，90后年轻干部殷晓分享了自己揭榜挂帅的原因。现场，80余名年轻干部奋勇揭榜，组队攻坚20个课题。

年轻干部有“三困”

对很多刚入职场的年轻干部来说，理论水平“杠杠”的，但在具体工作中，时不时就感觉“本领恐慌”，和老百姓打交道时常有融不进去的感觉。10月10日，活动一开始，8名来自机关企业事业单位、辖区重点企业优秀年轻人才分享了工作上的心得以及困难、困境及困惑这“三困”。

调查研究是我们党的传家宝,是做好各项工作的基本功。结合全党大兴调查研究之风的工作要求和“干部能力提升年”等全市重点工作的需要，聚焦年轻干部实践锻炼不够、复合能力不强等短板，10月10日，荷塘区开展“荷塘青锋”优秀青年人才沙龙暨“大调研、大实践”干部揭榜挂帅活动，旨在引导全区35岁以下年轻干部揭榜领项目、下沉找问题、蹲点解难题，着力将年轻干部培养成为民服务的行家里手、业务工作的精兵强将。

部门据工作“瓶颈”提课题

调研的课题，从何而来？记者了解到，这20个课题，围绕产业发展、基层治理、党的建设等荷塘区中心工作，从各单位（部门）征集而来，都是实际过程中遇到的工作“瓶颈”。每一个课题，不仅提出了要解决的实际问题，还提出了希望达到的调研效果。

从课题提出的单位（部门）来看，镇（街道）占了“大头”。比如作为今年开始全国农村综改项目实施的仙庾镇，一口气提出了4个课题，既有农产品品牌化包装和推广、村规民约积分制管理、文化如何带动人气等课题，涉及基层治理、文旅建设等多个领域。

现场，每推出一个课题，都引起了年轻干部的“争抢”，20个课题被很快揭榜。记者注意到，揭榜年轻干部多为政治素养好、工作干劲足、基层经验缺乏的年轻干部。“领回”课题后，队长将组建自己的调研小组，开展为期半年的调研。

专家团将考核调研成效

调研期间，揭榜项目对口部门将指定专人“一对一”指导，为揭榜小组把准大方向、盯住关键点，增强揭榜小组攻坚破难信心。

荷塘区组织部人才办相关负责人介绍，4月课题调研结束后，将积极搭建成果展示、经验分享平台，揭榜干部以PPT现场讲演等形式，展现各阶段成果，并邀请分管区领导、相关职能部门组建评榜专家团，对揭榜项目成效、揭榜干部作为客观点评、量化打分，评选最佳揭榜挂帅项目，激励年轻干部敢于扛事、善于成事，“考评通过的课题将具体实施运用到实际工作中去。”