多向发力 绘就选调生成长路线图

选调生在基层历练中茁壮成长，为自己的成长系好“第一粒扣子”。 通讯员 供图

株洲日报讯（全媒体记者/杨凌凌 通讯员/何嘉琪） 每个工作日的早晨，左钰泉准点出门上班，穿梭在白关镇的乡间小道。而这时，周凯仁也已驱车到达村委会，开启新一天的忙碌工作。

他们拥有共同的身份——选调生。近年来，芦淞区坚持把选调生培养作为优化干部队伍结构的重点工作来抓，积极拓宽锻炼渠道，健全选育管用链条，推动选调生在芦淞快速成长成才。

精准选派，为选调生成长引路

“我从小城一隅走到繁华都市，毕业后再次回到家乡，去年研究生毕业后，我毅然放弃大城市的高薪工作，决定报考家乡的选调生，成为一名人民公仆，加入到建设家乡的队伍中来，为家乡、为三湘四水的现代化建设贡献青春力量。”2022年，左钰泉作为调生来到白关镇政府党建办工作。

从耕地恢复到安全生产、从打非治违到森林防火，左钰泉敢于挑“重担子”、啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，躬身入局、用心做事，坚持把每一项工作做实，把每一步脚印踩实。

面对基层的工作与生活，选调生难免会有所不适应。对此，芦淞区委组织部因需而“选”，量才而“用”，根据专业背景和优势特长，安排22名选调生到乡村振兴示范村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村等重点村任职，协助村支“两委”开展基层党建、疫情防控、安全生产等工作，助力乡村振兴高质量发展。

精心培育，为选调生成长架梯

“刚到村里的时候，我听不懂当地话，在开会议事、入户走访时，村干部都主动说普通话，帮助我顺利渡过了语言关。”左钰泉说，“从照本宣科讲政策到灵活变通拉家常，这些进步都有赖于村干部的传帮带。”

记者获悉，芦淞区分批次组织选调生参与“菁英”系列培养行动，通过集中培训、现场观摩、座谈交流等方式，全面提升选调生政治理论水平和基层工作能力。截至目前，举办相关培训13期，参训选调生200余人次。

切实发挥“传帮带”作用，推行“1+N”帮带、“1+1”结对制度，明确由1名乡镇（街道）主要领导、1名有经验的前辈、1名村党组织书记与到村任职选调生结成“帮扶对子”，及时“传”经验、“帮”困难、“带”业务。

同时，该区把选调生的“第一堂课”放在基层，有针对性地安排选调生直接参与换届选举、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作，在一线磨砺中丰富群众工作经验、增强综合协调能力。

精细管理，为选调生成长护航

深入的思考离不开广泛的调研。芦淞区注重提升选调生的调研能力，精心定制并发放选调生工作纪实手册，督促选调生做好工作记录、加强调查研究。对全区选调生建档立卡，结合平时考核、综合考核等进行跟踪管理，动态掌握选调生实际表现情况。

为使广大选调生能静下心、俯下身、扎下根，芦淞区委组织部部务会成员、乡镇（街道）主要负责人与选调生经常性开展谈心谈话，及时为选调生答疑解惑。定期举办选调生座谈会、主题沙龙、廉政教育等活动，帮助选调生在互动交流中学习借鉴、比学赶超。

严格按照省市相关规定发放选调生一次性生活补助及到村任职工作补助资金，制定选调生专项工作经费使用台账，保障选调生国情调研、服务群众和教育培训等工作开支，切实激发选调生干事创业活力。