提升托育质量 增强城市竞争力

戴 凛

有统计表明，目前我市3岁以下入托的婴幼儿为2885人，全市入托率仅4.12%。不少家长表示，由于当前社会托育机构较少、管理服务水平难以衡量，家庭中的婴幼儿照护，很大程度上还需要长辈提供隔代抚育的帮助。

由于缺乏育儿支持，女性所面临的“工作与家庭”矛盾更加突出。一小部分女性表示，为了照顾幼儿，甚至只能暂时放弃工作。在一定程度上来看，家庭对工作的负向溢出效应、工作对家庭责任的时间挤压等，都制约着女性将生育意愿转化为实际生育行为的能力。

什么样的城市对人才来说最具吸引力？笔者认为，教育就是增强城市人才吸引竞争力的软实力。

当前，我市正全力培育制造名城、建设幸福株洲，吸引了一大批高精尖产业人才和知识分子。要让他们在株洲安居乐业，能够长远地发展，教育是其中非常重要的一个板块。从幼小到中学、高等院校的教育和培训资源，都是各个家庭重点关注的问题。

因此，我市将托育综合服务中心设在职教城中的院校，能够充分利用和发挥我市职教资源，可更好地发挥学校专业技能培养优势。通过积极主动融合政、医、教、行业协会多方力量，将为提升我市托育服务水平，提供更广阔的发展空间。

提升托育水平和质量，放在任何时代背景下都不过时。提供实惠而有质量的托育服务，对营造良好的人口环境，具有十分重要的现实意义。不仅能提高每一个生育家庭的幸福感、获得感，也能让更多女性减轻育儿的束缚，更好地投入到城市建设发展中来。