被困？突围？史上最大规模毕业潮来袭

6月底，当新一届准大学生开始填报志愿，应届生也正在离开校园。有人早早为下一段旅程定下方向，有人依然在彷徨。

教育部数据显示，2023年全国高校毕业生规模预计达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。另一边，国家统计局数据显示，5月份16-24岁劳动力失业率升至20.8%。国家统计局新闻发言人付凌晖坦言，青年人就业压力依然较大。

其实，对毕业生来说，每一年都称得上“最难就业”，但每个人的“难”又不尽相同。

在国务院就业工作领导小组办公室就业指导专家、华东师范大学经济与管理学部教授贾利军看来，前几年的疫情无疑给就业带来了一定影响，但现在毕业生对就业期望普遍较高，也让找工作变得更困难，“如果认为就业大环境不好，可以暂时降低择业要求。”

人社部全国人才流动中心青年就业创业指导“百人专家团”成员、上海创就教育培训有限公司总经理王骁建议，若暂时无法找到合适的工作，年轻人一定要把握好这段空窗期，多参加培训或志愿活动，保持工作和学习状态，“机会都是留给有准备的人”。

“求稳是人之常情，应该理解”

求职越来越“卷”，学历贬值日益严重，越来越多的年轻人把目光投向考研、考公、考编。2023年全国研究生报考人数达到474万，国家公务员报名人数突破250万，双双创下新高。

不少人为了“上岸”，不惜拉长战线。6月14日，“一批985毕业生选择主动延毕”话题冲上微博热搜，这其中，有人为了读博，有人为了保留应届生身份找到更好的工作。中国青年报的一项调查显示，超过七成的受访大学生表示身边有选择延毕的同学。

张帆是湖南某985高校小语种专业的本科生，今年考公未能上岸，为保留应届生身份，她选择主动延毕。

“理论上应届生身份是保留两年，但目前（省考）几乎所有针对应届生的岗位都要求当年毕业。我主动延毕也是为了参加2024届的公考。同学里有和我一样（延毕）想法的，后来选择考研了，但考研也是为了将来考公。”

对张帆来说，拿到一个offer并不算困难，但她认为，以目前的形势，就业只能选择“降级”，“985的学历干大专的活。offer拿了不少，满意的没有。”

张帆透露，自己的同学中，只有约四分之一在毕业后入职企业，和她一样“卷编制”的约有五分之一，多数人选择考研或出国深造。如果自己明年还没考上公务员，也会出国。

毕业于太原一所二本院校的小杨注意到，她所在的班级有超九成同学走上了考研之路，考公的比例也在20%左右，“对于二本文科类专业学生来说，考研考公几乎是他们的必经之路，很少有人直接找工作的。”

王骁表示，从近几年的趋势来看，硕博生越来越多，很多人降低了自己的择业标准，一定程度上挤占了原来本科生的岗位，本科生考研也是为了提升自己的竞争力。

而对于年轻人择业“求稳”的趋势，王骁也深有体会。他所在的机构近期对年轻人择业进行了调研，结果显示，年轻人考虑最多的是“落到实处的薪资福利”，有近七成受访者选择了这项，还有逾四成受访者选择了“稳定的工作节奏”。

他认为，“求稳”是人之常情，应该给予理解，“无论是大学生还是低学历的年轻人，他们的择业取向很大程度上来源于家庭和周围的人。从家长的角度来看，都希望孩子有个稳定的工作。社会对国企、公务员的认同度也特别高。此外，相对私企，国企和公务员确实比较稳定，福利和各方面的学习机会也比较多。”

但王骁同时指出，政府、媒体应该对年轻人择业进行适当引导，让年轻人了解体制外也有广阔的空间可以发挥。

“去年拒offer的时候，脑子里好多水……”

小孙是英语师范生，硕士就读于浙江某一本院校，2022年毕业。去年考教师编失败后，她找过工作，当时有考研机构和上市公司向她抛出橄榄枝，但权衡再三，小孙拒绝了这些offer，保留下应届生身份，今年再战教师编。

“本来觉得第二年努力一下应该能考上，但大家明显感觉到竞争比去年更大了，我距离进面还差几分。一想到全职备考那么久，分数还没去年裸考高，对我的打击还是挺大的。”

来不及多反思，小孙立刻整理情绪，加入求职大军。她的首选是外企行政，但投了很多家公司都杳无音讯，“可能这些公司更需要复合型人才，有理工科背景会更好一些。”

她随后把目光转向跨境电商，却发现这类公司更倾向于商务英语专业的学生，而一些传统外贸公司的规模、薪资又不能让人满意。

经历过两年考编求职，小孙感觉今年找工作要比去年难得多。

小孙偶尔会在社交媒体分享自己的心路历程。一次她写道：“真的没想到，去年放弃的上市公司、考研机构，今年连门槛都够不上。”

评论中，不少网友感同身受：

“去年很多岗位都被我拒了，今年找不到那种了。”

“感觉去年拒offer的时候，脑子里好多水。”

“没毕业的时候就收到了上市公司的offer，嫌人家起薪不高又是异地给拒了，结果一路躺平到毕业后都找不到工作。”

好在一番波折之后，小孙终于拿到了某四大行柜员岗的offer，开出的薪资也符合她的期望。

在贾利军看来，高校毕业生人数每年递增，就业形势一直被称为“严峻”，“单纯看数量是没有意义的，就业是一个动态的过程。经历了几年疫情，就业肯定会受到一定影响。另一方面，现在毕业生对就业的期望普遍比较高，也就更难找到工作。”贾利军认为，目前毕业生就业难的另一个重要原因在于，高校的教学研究和现实脱节。

王骁补充说，近年来互联网、房地产等原本吸纳大学生就业较多的行业都进入转型调整期，招聘需求减少，也对毕业生就业带来一定的影响。

如果确实在短期内无法找到合适的工作，王骁建议求职者一定要把握好这段空窗期，保持工作和学习状态，“比如参加一些志愿活动，或是参加一些培训和专业组织，积累个人经验，多发展一些人脉，将来也可能为求职提供资源和支持。机会都是留给有准备的人。”

二本文科生逆袭大厂：不必学历自卑

智联招聘发布的《2023大学生就业力调查报告》（调研时间：3月中旬至4月中旬）显示，截至4月中旬，50.4%的求职毕业生获得offer，较2022年小幅上升。其中，普通二本院校毕业生在面试机会、offer进程均处劣势。

具体而言，双一流、专科院校求职毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%；而普通一本、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%、46.1%。相较于理工科，文科生在求职上又更显弱势。

作为二本院校广播电视学的本科生，小杨深知自己的背景在职场上不具备优势，“找工作的大环境很难，毕竟刚从疫情中走出来，尤其是我们这种文科专业，可替代性也很强。我那些找到工作的同学，大多也是进了教培行业，很少有人会选择新闻，或去电视台从事专业对口的工作。”

小杨对考编兴趣不大，更向往体制外相对自由宽松的工作环境，考研失利后义无反顾走上求职路。

3月以来，她通过求职平台主动联系了900多家公司，“只有100多家给了回复，面试进了5、6家，最后拿到3个offer，包括一家小型美食类公司的内容运营岗、一家大型教培公司的直播运营岗，以及一家互联网大厂的媒介投放岗。”

综合考虑发展前景以及薪资后，小杨接下了大厂offer，尽管她知道这家公司的加班氛围比较重。

本科四年间，小杨保持着优异的成绩。在学业之外，她积累了两段大平台的实习经历，实习成果丰硕，这也成为她简历上的加分项。

小杨认为，二本文科女生在找工作时不必自卑，“不要不相信自己的能力，你永远不知道自己的上限在哪。一开始我也会有学历自卑，跟HR谈薪资的时候，我也会担心是否薪资要得太高，配不配我的学历，后来发现完全没这个必要。学历和简历都只是敲门砖，面试时的表现，以及给HR的整体感受更重要。”

她建议，学校背景不出彩的毕业生可以多尝试社会招聘渠道。

“找不到工作，那就自己当老板”

对多数毕业生来说，常规就业是必经之路，但另一部分人也在调整发展路径，并不认为企业或体制内才是归宿。

热热本科毕业于辽宁某211高校历史系，去年底从英国硕士毕业回国就着手找工作，但过程并不顺利。“我觉得现在学历贬值太严重了，我又属于大龄应届生，根本找不着工作。”

求职屡屡碰壁，也不愿卷考公，热热萌生了创业的想法。大学期间，她就兼职做着跨境电商，原本担心找到工作就要放弃副业，现在干脆专心投入其中，目前月盈利也能稳定在2-3万元。今年，她还和计算机专业出身的男友开了一间人工智能工作室，主要业务是App开发，但尚未盈利。

“尽管全年无休，但我非常喜欢现在的工作状态，因为赚的钱全是自己的。”热热说。她也不打算再入职企业，“我比较向往自由，喜欢自己当老板的感觉，一旦你创业了，就再也不想给别人打工了。”

随着平台经济的快速发展，大学毕业生的就业渠道越来越多元化。自主创业之外，更多无法在企业获得期望薪资和待遇，或是向往自由作息的毕业生走上灵活就业之路，短视频博主、网络主播、网约车司机等灵活就业形态成为他们的选择。

北京大学国家发展研究院教授卢锋去年接受媒体采访时表示，灵活就业是年青人包括大学生就业回避不了的现实问题。过去十几年，灵活就业人数从几千万上升至约2亿人，规模快速扩张背后是国民经济结构、互联网技术，就业形态等发生客观变化，这在其他国家也有类似表现。

（注：小孙、小杨、张帆、热热均为化名） （据观察者网）