搭建“校企互联直通车” 为株洲留住更多技能人才

企业代表与学生交流专业学习内容。 记者/戴凛 摄

株洲日报全媒体记者/戴凛

“有机会我一定要带老板来学校走一走，让他看看我们身边就有那么多技能人才。”6月15日上午，由株洲高新区管委会、株洲职业教育科技园管理办主办的“校企互联直通车”新区企业家进校园活动举行。活动现场，来自“金坤新材料”公司的总经理助理陈建感叹道，这次活动让她“大开眼界”，希望有机会再进学校开展深入合作。

当天有来自高新区的20余家先进制造业企业代表，他们走进职湖南九郎山职教科创城，近距离了解各大职业院校技能人才培养的奥秘。

●走进实训基地看现场

“通过VR教学，同学们可以进行虚拟操作，让专业知识变得更直观、易懂。”在湖汽职院，企业家代表认真倾听老师的现场讲解，并了解相关专业应用情况。

在湖南铁路科技职业技术学院的轨道交通虚拟仿真实训基地，同学们正在进行模拟检修实训，大家头戴VR头盔，通过手柄对“复兴号”的司机室、车辆结构、转向架等进行标准流程作业。企业家们也受邀体验了一把虚拟场景教学，为“高大上”的教学设施设备点赞。

“你们学了哪些专业，将来就业有些什么计划？”来到湖南化工职院实训区，维通利电气总经理朱盟清已经迫不及待地和学生交流起来。她说，看到学子们实训操作娴熟，非常希望接纳这样的学生来企业实习或就业。

在湖南航空技师学院，一行人也被同学们精湛的技能折服，纷纷与实训中的学生交流攀谈起来。

此次活动，让企业家在参观走访学校过程中，实地感受到了各职业院校环境、设施配置，以及学习氛围，了解到了相对应专业课程设置。同时，为校企双方建立了交流桥梁、打通信息渠道。有的企业已着手研讨校企供需对接及战略合作相关事宜。

●希望有更多机会加深认识

记者梳理发现，参加此次活动的企业分别来自动力谷、天易科技城、新马金谷、汽配园、合金园、促进园、科创园，涵盖了铁路、汽车、化工、新材料、电气等多个行业。

朱盟清说，去年公司引入了39名本地职校学生进厂实习，对学生的技能水平和素质相当满意。除一部分学生今年选择入伍，绝大部分学生都将正式入职。通过这次活动，在其他学校也发现了更多企业对口人才，所以借此机会预留了部分学生的联系方式，欢迎他们有空来企业看看。

真创环保相关负责人杨先生表示，企业已落户株洲多年，以往都是通过网上或会场招录到来自铁道职院、湖汽职院的毕业生，此前还从未走进过学校。这次现场观摩，更加清楚地了解到了学校的教学过程，以及专业与企业的匹配情况。比如在湖南化工职院就发现，该校有不少专业更贴近企业的生产需求，希望将来能与该校加强合作，促进人才引进。

“活动为我们中小企业，搭建了很好的校企交流平台。”金坤新材料总经理助理陈建说，这次活动刷新了自己的认知。以前觉得这些挂着“汽车”“铁路”“化工”“航空”这些名字的院校和企业关联不大，但走进实训区，觉得有很多与企业相通的专业，希望有机会再进学校深入了解。

●让更多学子服务株洲

株洲因工业而立、因工业而兴，职业教育也伴随着工业的发展而不断壮大。我市是全国首批产教融合试点城市、全国20个“地方政府促进高等职业教育发展综合改革试点城市”之一。其中湖南九郎山职教科创城目前共有9所院校入驻，是我省目前面积最大、在校生规模最大的职教园区。

作为城市技能型人才的基石，能否吸引和留住职业院校毕业生，既关乎“制造名城”的产业发展，也体现一座城市的魅力。

株洲职教园管理办党组成员、副主任殷彬说，这次活动主要是搭建一个校企合作的平台，促进双方形成一个长期的合作，让职业教育为株洲的产业发展做好服务。活动现场，很多企业对院校的专业设置、人才培养都非常感兴趣，希望下一步在校企合作和人才培养方面都能够形成良好的互动。

湖南航空技师学院副院长毕曼曼说，通过这样的活动，校企双方可以拓展合作领域，深化产教融合，探索育人模式，共撰培养方案，推进产学研互补、学生实习实训就业等合作项目。

近年来，株洲职教园管理办积极引导院校主动对接服务本地企业，与市人才办联合出台校企联合培养人才奖励办法，让更多职校毕业生留株，支持株洲本地产业发展。

●学生、企业也有互动

企业负责人进校园，也让各校学子对株洲企业有了更多了解。

湖南汽车职院张同学说，以前对株洲企业的了解仅限于中车、北汽等，但通过这样的活动，发现株洲还有更多有特点、有实力的中小微企业。相信通过这样的活动，能够进一步打开职校学生求职就业的大门，让职校生有更多选择和机会。

企业代表进校园也并非此活动的终点。为积极响应国家号召解决大学生就业问题，更好地搭建高职院校与高新区用工企业人才输送桥梁，提供更高效、安全的供需对接服务，解决用工企业用工难题。按计划，今天“校企互联直通车”系列活动将举行职教园学子进园区活动。

相关负责人表示，希望通过这次活动加强学生对企业文化的认识及理解，通过实地调研，进一步提高学生对园区专业对口企业的认知，巩固和扩大所学理论知识，为今后从事相关工作奠定基础。同时，让学生了解企业的基本情况，包括企业紧缺人才、紧缺技术需求、经营情况、岗位薪酬待遇等，让他们求职不必去远方。

短评

多举措留住技能人才

戴凛

职业教育不仅是国民教育体系的重要组成部分，也是服务地方经济发展的关键一环，对解决地方人才供需矛盾具有不可或缺的重要作用。

近年来，我市职业教育发展取得长足进步，办学条件持续改善，专业建设持续加强，培养了一批优秀技能型人才。并通过持续深化校企合作，组织开展校企互动活动，提升了校地合作的有效性。

但统计数据显示，职业院校毕业生留株就业率仍然不高，本地各大重点产业链上企业，还面临招人难的问题。

因此，我们还要继续探索校企合作的路子。比如鼓励本地企业融入高职学校的人才培养全过程，引导企业深度参与人才培养方案制订和专业课程体系改革，为学生提供真实的实践实习场地，提高高职人才培养的适应性；鼓励县区一把手进高职，带企进校招人才，宣传地方发展优势，提振企业发展底气，提升毕业生在株发展信心；实施就业实习一体化工程，引导学校提高学生在本地企业见习、实习比例，加强企业文化建设，提升实习学生留株就业比例。

同时，在各院校加强对株洲文化、特色的地方文化教育，让学生了解株洲的辉煌历史、优秀文化和独特魅力，让学生对株洲形成文化认同感。