为城市留人营造“软环境”

最近，笔者与一批科技人才聊到城市归属问题，许多人对大城市、省会城市医疗、教育资源表示出了羡慕。由此可见，在招引人才的持久战中，进一步优化城市的公共服务已迫在眉睫。

人才是城市发展的第一动力。各城市打响人才争夺战，以期在未来城市发展中夺得先机，株洲亦不例外。近年来，株洲以事业留人、待遇留人、感情留人，推出系列人才政策，取得了不错成绩。这些人才选择来株，许多是看中了株洲深厚的产业基础，期待在这里实现城市与职业生涯的相互成就。

同时，人才是流动的。就城市而言，不仅要引才、聚才，更要重才、留才。加强教育、医疗等公共服务建设的“软实力”尤为关键。许多优秀的科技人才正处于青壮年，上有老下有小。让他们的子女接受良好的教育，让他们的父母在生病时能得到及时医治，能让他们更安心投身于工作之中，对城市生出归属感。

用公共服务留人，株洲已有作为。在“新人才30条”政策中提到，要加大人才子女入学优待，优先安排其子女就读；要优化人才医疗保健服务，为高层次人才提供绿色通道。

真正要吸引人才，基础教育水平还要向优势城市看齐，让病人大病能够治好，小病得到快速医治。

这需要株洲以更大力度吸引教育、医疗高端人才来株，从全国引进优秀的教师、医生，补强公共服务人才队伍；注重现有教师、医生队伍的培训提升，打造高素质专业化创新型的教师、医生队伍；优化教育、医疗资源配置，以龙头带动体系内公共服务水平提升。从根本上营造良好的“软环境”，真正为城市留住人才。