2500场技能竞赛助“工”成“匠”

【理】

深入实施人才强国战略，努力培养和造就更多的大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。

——摘自党的二十大报告

【事】

株洲日报讯（全媒体记者/何春林 通讯员/刘萍 何杏） 评选“株洲工匠年度人物”、开展劳动技能竞赛、推进劳模和工匠人才创新工作室建设……近年来，市总工会在锻造新时代产业工人队伍中动作频频，实效满满。

2月28日，2022年“大国工匠年度人物”评选结果揭晓，株洲冶炼集团股份有限公司生产副厂长柳祥国入选提名人选。此次，我省仅两人入选提名。

柳祥国三十年如一日坚守在生产一线，从一名“小白”淬炼成了锌电解精炼高级技师。49岁的他，获得过“中华技能大奖”“全国五一劳动奖章”“全国第十届技术能手”“湖南省劳动模范”等荣誉。此前，市总工会授牌成立了“柳祥国劳模工作室”，该工作室先后培养优秀班长、技师21名，优秀实习生67名，攻克技术难关11项，创效3200多万元。

“从一名临时工成长为全国劳模，我以前想都不敢想。”柳祥国说，感谢这个时代给了技能人才广阔的舞台，感谢株洲这片沃土给了产业工人不一样的天空。

2012年，在外漂泊多年的周强回到株洲，成为北汽株洲分公司一名操作工。干一行、爱一行、精一行，他连续两届获得株洲新能源汽车行业职工职业技能大赛机加工组冠军，晋升为公司生产管理部发动机班班长。“技能提升，收入和地位也会噌噌地增高。”周强说，株洲各种职业技能大赛很多，参赛并获奖是技能工人升职、加薪的有效方式。

2022年，我市开展了首届“株洲工匠”评选，评选2022年“株洲工匠年度人物”10人、2022年“株洲工匠年度人物”提名奖10人。聚焦“3+3+2”现代产业体系，组织开展“火炬杯”新能源汽车、醴陵陶瓷产业、省市重点建设项目等各级各类劳动和技能竞赛2550余场，参赛职工达28万人次。

【释】

经济社会高质量发展，离不开每一位劳动者的辛勤付出，更离不开大国工匠、高技能人才的引领。

“老百姓需要什么，我们就干什么。”这句话同样适用于产业工人队伍建设改革。对广大产业工人来说，他们的需求很实在——学历、技能越来越高，腰包越来越鼓，社会地位越来越高……

深化产业工人队伍建设，我市一直在探索与创新。

针对产业工人反映强烈的“想学技能找不到路径，想提升学历踏不进校门”的困惑，正在依托九郎山职教科创城，促进校企合作、产教融合，支持产业学院、工匠学院建设，推动产业工人学历技能“双提升”。

立足“3+3+2”现代产业体系劳动竞赛，不断丰富竞赛内涵、创新竞赛形式、拓宽竞赛领域，推动竞赛领域由传统产业向现代产业拓展。

聚焦基层一线，优化劳模工匠评选机制，完善劳模工匠管理服务机制，落实劳模资金发放、技术工人疗休养等待遇政策。

深化劳模和工匠人才创新工作室创建，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，积极开展劳模工匠和技能人才师徒“结对子”活动。