制造业要留住年轻人关键在提升获得感

任远

【从工作中获得价值感，成为现在年轻人的特点。】

春节过后，是复工返岗热潮，但制造业领域，不少企业反映人才招聘不易，许多年轻人不愿进入制造业企业。笔者看来，制造业要吸引年轻人，工作还要做得更细致，从多个方面提升年轻人的幸福感、获得感、归属感。

有人说，年轻人不愿意进入制造业，是因为年轻人怕吃苦，怕无聊，收入低，坐不住。工厂的工作单调重复，难以留住年轻人，也就有了“年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂”的说法。基于此，一些制造业企业尝试小幅提升工资待遇，但往往效果甚微。

笔者对此持不同观点。在笔者看来，一些年轻人不愿意进工厂，不是怕吃苦，而是看不见未来；不是因为收入低，而是看不到收入增长的前景。

一代人有一代人的使命，任何一代人对于吃苦的接受程度其实是相似的。不同的是，与父辈相比，在如今物质发达的年代，年轻人对于物质的追求逐渐向精神追求转变，更注重体验感，想要从工作中获得价值感。

制造业企业在招工时，要与时俱进，与当前的人才价值相适应。对于低端、重复、附加值较低的工作，要鼓励提高产品生产的智能化和自动化程度，尽量用机器取代人工。对于一些技能要求较高、难以机械替代的岗位，除了适当提高工资待遇，更重要的是提升员工的幸福感。例如，提供充分的技能培训，让员工真正有“一技傍身”，不担心自己在年龄渐长后会“被下岗”；畅通晋升通道，让员工感觉自己只要努力奋斗，就有向上发展的机会；合理安排工作，让员工在工作之余，还能参与各种团队活动、业余活动，找到在单位的归属感。充分调动年轻人的主动性，激发他们的创造性，方才是制造业留住年轻人的关键。