“00后”更看重工作环境不太在乎企业规模和名气

2022年4月14日，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》（以下简称《报告》）。

据了解，本次调研由BOSS直聘研究院借助数据分析和问卷调研方式，共收集到7123名00后的有效问卷，男女比例基本相当，年龄范围为18至22岁，其中专科或本科学历者占比55.2％，非应届00后是应届毕业生的2.7倍，非应届00后中蓝领和白领比例为5 : 7，工作年限多在3年以内。

《报告》发现，相比前辈们，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。

研究团队还发现，00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71％的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69％的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。可以预见的是，面对今年高校应届毕业生首次破1000万的局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手。

此外研究发现，学历会对“00后”选择工作地带来较大影响：学历越高越青睐工作机会多的城市，越不倾向离亲友近的城市。其中，57.1%接受高等教育（大专及以上学历）的“00后”首选发展前景好的城市，而非高等教育学历的“00后”更看重工作地离家近。