让更多“归雁”安心返乡

周蒿

春节假期结束，各地复工复产进程加快，新春招聘火热进行。在大量务工人员返岗就业的同时，也有越来越多的“归雁”，选择返乡就业创业。笔者连日来就遇到好几位原本在“北上广深”打拼的“归雁”，在家乡寻找机遇。

在各地“抢人大战”不断升级的当下，如果能够留住更多本土人才，无疑更具有积极意义。但从现实情况看，返乡创业政策支撑、地方产业发展、薪酬待遇等方面存在的问题，仍是不少“归雁”的顾虑所在。

多措并举破解这些顾虑，才能让返乡“归雁”对于投身家乡发展更有信心和底气。

“归雁”选择返乡就业创业，难免会遇到资金、技术、市场等方面的制约。去年以来，我市实施返乡创业三年攻坚行动，拿出了真金白银，出台了优惠政策，但从反馈的情况看，政策灵活性、精准度、普惠度等仍有短板。比如，有的地方存在高度重视招大企业大项目，但对小微企业、普通创业者关注度不够等问题。把该给的政策给够给足给到位，让返乡创业者回得来、稳得住、有效益，仍需久久为功。

让“归雁”不再远飞，一方面，需要我们不断推动地方产业发展迈上快车道，加快补齐基础设施短板，拓宽农民增收致富渠道等；另一方面，有关部门可以因地制宜推进乡村产业、结合本地就业市场需求开展技能型培训等，帮助他们在家乡“安营扎寨”。

随着人们对生活品质的要求越来越高，医疗、基础设施、子女教育、上升空间等方面也是返乡就业创业人员考虑的重要因素。持续保障返乡人员在“家门口”打拼，还需要不断提升公共服务水平，在为他们提供更广阔发展空间的同时，也要提供安居乐业的生活环境，免除其医疗、教育等后顾之忧，增强他们的幸福感和获得感。

一个地方发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。而要吸引人才，我们常常会说起的一个词——近悦远来。让“归雁”返乡创业就业之路更畅通，对我们赢得外来人才的青睐，更有说服力和吸引力。