2022年，你甜吗？

卢诗婕

时光如水，静逝无言。不平凡的2022年悄然已逝。再忆往昔，喜悦、感动？惶恐、艰难？

近日，一年一度的“千金药业2022年员工‘甜蜜指数’调查问卷”结果出炉，4341名员工给出了他们2022年度对于公司、工作和自己的评价。下面我们来听听员工们的心声，由此窥得过去的一年，企业经历的甜酸苦辣。

●员工感受好

千金药业坚持“员工是企业的第一客户”的文化理念，员工对企业的认同感一直是千金“甜蜜指数”的一个重要组成部分。

2022年度，千金集团员工“甜蜜指数”调查结果显示：99.75%的员工“有认同感”；99.31%的员工“有幸福感”；98.66%的员工“有成就感”；99.02%的员工“有归属感”；93.95%的员工对千金的发展前景“乐观”。

员工心声：

难忘十一月的闭环生产。公司刚发号召时，我也有一丝胆怯。但是参与之后，我觉得超燃。后来才知道，我们闭环上班的除了正常工资，每天还有额外100元一天的补贴。而因疫居家的，也有慰问金。我想说，公司咋比“情人”还贴心呢？

（千金药业生产设备部 谭生陆）

最近三年，太难了。身边的同学、朋友有的面临失业，有的被迫降薪、裁员。我庆幸自己没有遇到过这样的局面，并且在春节前收到丰厚的团金。岁月静好，这是我喜欢的状态。

（千金药业党群工作部 兰锫）

作为受疫情冲击最大的子公司，主营电影业务的千金文化广场这些年真的太难了。领导们都没有放弃，今年过年还特别拨了团金慰问，真的很感动。今年我们又开了一家新电影院，随着疫情的好转，电影院一定会越来越热闹。阳光总在风雨后，我始终相信一定有彩虹。

（千金文化广场 亢媛杰）

●团队氛围棒

好的团队氛围是企业良性发展的重要前提。2022年度，千金集团员工“甜蜜指数”调查结果显示：91.14%的员工认为公司整体“风气正”，90.29%的员工认为公司整体“机制好”，87.23%的员工认为公司整体“活力强”，90.47%的员工认为公司整体“氛围好”。

98.16%的员工表示“所在团队里，至少有一位值得我学习的榜样（领导、同事）”；97.81%的员工“在2022年底公司闭环生产期间”感受到了“千金人共克难关的力量”；95.48%的员工表示“可以感受到公司浓浓的人情味”；员工形容千金是一个“和谐、有爱、团结”的集体，比例分别是87.52%、78.51%、76.83%。

员工心声：

还记得2022年11至12月疫情遇上“备药”抢购潮，退烧、感冒等药品的销售出现井喷式增加，千金医药物流部工作任务量是平日的4倍。物流部员工陆续感染，有近半员工不能正常上岗，人手严重不足。然而最困难的时候，兄弟单位的同事们纷纷涌来冲在一线。稍微好转的同事，只要不发烧就立马返岗。白加黑，五加二，我们这群人连续60天的超长待机，保障了株洲市防疫物资的供应。我想这里面的故事我会说给我的孩子听，这是属于我们平凡人的英雄主义。

（千金医药 刘橙）

我的好朋友基本都是公司的同事。我们上班一起，下班也一起。去年年底，我公公“白肺”了，需要相关药品时，部门的、大药房的、医药的同事纷纷伸出援手，让我家顺利过关，公公康复出院。患难见真情，我嘴笨，但是真的很感动。

（千金药业人力资源部 漆智慧）

●文化体会赞

“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”作为企业可持续发展的源泉，企业文化的打造向来被认为是企业运营过程中的难点。

2022年度，千金集团员工“甜蜜指数”调查结果显示：99.81%的员工“认同企业文化”，94.87%的员工对千金企业文化的评价为“优良”。98.6%的员工表示“喜欢千金这个大家庭”；99.03%的员工“愿意为千金取得更好的发展，奉献自己的智慧和力量”；94.73%的员工愿意“在千金工作直到退休”。

员工心声：

作为一名双一流大学毕业的男生，我选择了千金的生产一线。干了两年操作工，我并不觉得是浪费时间。去年我转去了维修班，踏踏实实和师傅们学“手艺”。很多同学在一线城市看似比我光鲜，但是我相信正如刘建武刘总说的那样，千金崇尚诚信和踏实的文化。我了解到，几个车间主任都是名牌大学毕业的，我立志和他们一样，务实耕耘，静待花开。

（千金药业河东制剂车间 杨磊）

我进公司18年了，是做技改的，从金钩山到株洲大道，建了许多厂房，做了许多项目，我自己也慢慢改变和成长。这一路很有价值。目前已经人到中年，期待未来的十八年还在千金，建更多新厂房直到退休。

（千金药业生产设备部 旷泉）

●法式作用强

“千金经营法式”是对传统经营理念的颠覆式创新，其核心内容便是创立经营形制、坚持利润导向、运用市场方式、实行利益共享，自推行以来，便得到学术界、企业界的关注，而千金的员工，则是这一经营法式的直接受益者。

在2022年度的“甜蜜指数”调查中，有高达99.48%的员工“认同”千金经营法式，

99.19%的员工认为“疫情期间公司取得现有的业绩是来之不易的”，67.91%的员工认为公司取得优秀业绩最主要原因是“法式的践行”。

员工心声：

在千金湘江药业推行法式的初期，我就担任了湖南连锁药店销区的省总。四年来，我见证了法式的成功，法式也引导我和销区一起成长。这四年，湖南销区持续践行经营法式，销区利益、纯销均增长喜人；团队成员从当时的10多人增长到34人，员工收入也跟着“水涨船高”，增长率78.5%。现在，销区工作实现了质的提升，大家对法式的认同越来越高，经营意识越来越浓，士气也是空前高涨！

（千金湘江药业 陈海泉）

00后的我曾经想都不敢想可以成为一个药店的店长，在千金我做到了。在践行法式的过程中，深刻的领会到了法式的魅力，以利润为导向，以前最难协调的节假日加班谁守店，现在大家都抢着来，以前一到点就赶紧下班回家，现在自觉加班加点提升业绩。因为践行法式后，我们自己当家做主、多劳多得，大家干劲十足。

（千金大药房 李佩瑶）

●领导评价优

在千金集团内部，高层领导不搞特殊、敬业担当、和蔼可亲的形象已经深入人心，调查结果显示，有93.12%的员工认为集团高层的整体素质“优良”，92.7%的员工对集团高层业绩的整体评价“优良”。

员工心声：

我之前作为劳务外包人员，曾经在株洲大大小小不少单位工作过。只有在千金，我感觉有归属感。这里的领导和同事们好相处，每天都和我们在一个食堂吃饭，还会和我们打招呼。在这里我感觉得到尊重，感觉到家的感觉。

（千金药业生产设备部 肖仲根）

为什么会放弃光鲜亮丽的魔都上海，回到株洲？上海戏剧学院戏文专业毕业的我，很多同学都留在了北上广深。一开始从上海回到株洲，讲实话我也很不适应，准备择机回沪，但是千金让我改变了想法。在这里，我不仅仅有舞台可以继续发挥我的专业，我还学会了很多专业之外的东西，我满意当下的一切。

（千金药业市场部 马小小）