“佳”人为何归来？

【不求所有，但求所用，不求所在，但求所为。】

本科毕业于武汉大学，又是南开大学的研究生，还考取了国家专利代理师证，如此优秀的人才余佳，一毕业却“反其道而行”选择回到家乡株洲，回到这个三四线城市（详细报道请见本报1月30日《“佳”人正归来》），细细想来，在笔者的意料之外，却也是情理之中。

城市之间的竞争就是人才的竞争。在人才引进方面，三四线城市由于城市能级问题，人才特别是高层次人才一直比较匮乏。正因如此，三四线城市更需要找到破解之道，才能在城市发展中不掉队，能够依靠人才创新创业创造，支撑起未来的高质量发展。

从余佳的返乡背后来看，可以得到一些思考和启示。

首先，相比大城市的自带能级光环，三四线城市引才聚才，主要是通过产业、事业聚才，以具有地域特色的产业优势，构筑人才竞争优势。因此，这类城市得先找准自己的产业定位。产业发展水平代表一个地方经济发展水平，只有产业定位得准和发展得好，有相应的人才作为支撑和保障，产业在这个城市才能如鱼得水、如虎添翼，得到快速发展。

同时，产业定位，不是非得盲目跟风一些大城市在做的“高精尖”产业，而是立足实际做一些产业链配套的产业，哪怕是相对中低端的产业。这样人才才有可能在一定基础上得到满足，产业也会在这些人才的推动下，一步步地发展壮大起来。

再者，三四线城市对高层次人才的引进，可以柔性引进为主，即“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为”，以项目合作、技术咨询、挂职兼职和周末工程师等多种方式柔性引智，通过制定政策引导高层次人才流动到三四线城市。

不只是“外来和尚会念经”，在人才培养方面，对于三四线城市来说，培养本土人才相比引进人才更为现实，应成为三四线城市人才工作的重中之重。