不躺平，奋力“闯创干”

朱理平

兔年春晚，小品《坑》形象地刻画了一位不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看的干部形象，辛辣讽刺了现实中的“躺平”现象。

“躺平式”干部不仅损害群众切身利益，也败坏一个地方发展环境。当前，株洲正处在加快发展的关键期，党员干部面临的形势更复杂、肩负的责任更重大。唯有起而行之、激情奋斗、创新实干，才能推动株洲更好发展。

现实生活中，“躺平”的姿态五花八门——

有的自认为端上了“铁饭碗”，可以混日子了；有的看淡职场，既然不能再往上挪一挪，也就不需要“好好表现”；有的表态好、调门高，就是迟迟不见行动；有的拈轻怕重，碰到难题两手一摊，只想找借口、不愿想办法……

细究一下就会发现，大多数“躺平式”干部奉行的是多做多错、少做少错、不做不错的观点。加之监督、容错机制不够刚性等原因，少数干部“钻了空子”：当躺平对自己的政治地位和经济待遇没有任何影响，为何不“躺平”呢？

向“躺平式”干部坚决说不，各地都在出招。

去年，浙江三门县开展纠“躺平”治“佛系”专题作风建设活动，首次评定“佛系”单位、“躺平式”干部；江苏滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话……株洲历来深恶痛绝不担当、不作为行为，一些干部也因在产业项目建设、环境问题整治、疫情防控等工作中履职尽责不到位而被查处。

只有“躺平者”挪位让贤，实干派才能真正有用武之地。关键还得在制度机制上发力，消除“躺平”的空间。

一手抓“能上”，突出在重点项目、重要工作、重大斗争一线发现干部，打破经济待遇上“吃大锅饭”的局面，让能为、善为、敢为者政治上有前途、经济上得实惠。

一手抓“能下”，制定干部“下”的标准，细化“下”的情形，明确“下”的渠道，让“躺平”者躺不住、“混日子”的混不下去。

当然，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不许失败。鼓励干部敢闯、敢干，也要允许试错、宽容失败。落实容错纠错机制，及时为“受委屈”的干部澄清正名，旗帜鲜明保护担当者，支持干事者，宽容失误者。

“躺平”不可取，“躺赢”更不可能。培育制造名城、建设幸福株洲，拼的就是实干。做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者，追梦之路才能一路顺畅、行稳致远。