锻造高素质专业化纪检监察铁军

株洲日报全媒体记者/陈正明

打铁必须自身硬。建设高素质专业化的纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。

2022年，市纪委监委始终把队伍建设摆在重要位置，以自我革命精神强化内部监督，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

政治建设激活一池春水

“习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上作出的任务安排，既有战略部署，又有战术谋划，阐明了新时代新征程全面从严治党的推进方向和工作重点……”今年1月，市纪委常委会召开会议，第一时间传达学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神。

讲政治是共产党人的鲜明本色，更是各级纪检监察干部的必备品质。市纪委常委会坚持以政治建设为统领，带头旗帜鲜明讲政治，强化思想理论武装，坚持民主集中制，严格执行请示报告制度，以班子建设带动纪检监察队伍建设。

党的二十大召开后，市纪委监委精心组织、多措并举、统筹推进，用心讲、用力干，全力推动党的二十大精神在全市纪检监察系统落实落地。同时，各级纪检监察机关分层分级开展教育培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

干事创业，关键在人。市纪委常委会突出政治标准，按照德才兼备要求，把一批政治素质过硬、工作实绩突出的纪检监察干部放到重要岗位上锻炼，激活“一池活水”。2022年9月，市纪委监委获评全国纪检监察系统先进集体，成为5年来湖南唯一获此殊荣的市级纪检监察机关。

全员培训练就斗争本领

“这次培训内容丰富、针对性强，对我这个‘新兵’来说，真是一场‘及时雨’。”去年5月9日，为期两个月的株洲市纪检监察干部业务能力提升进修班在市委党校开班。

审查调查安全、做好案件剖析、笔录制作实务……培训课上，省市纪委监委、高校、市直有关单位的部门负责人或业务骨干倾囊相授，“量身定制”的专业课程令学员们直呼“解渴”。

纪检监察工作具有很强的政治性、专业性，没有过硬本领很难胜任。市纪委监委深化全员培训，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的要求，重点办好市县乡纪委监委领导班子、新任干部、年轻干部、业务骨干4大主体班和谈话能力、信访业务等7类专题培训班，培训干部4300余人次。在这一过程中，市纪委监委注重构建“教、学、练、战”一体化机制，综合运用跟班锻炼、跟案实训等方式，让“人在事上练、刀在石上磨”，全面提升干部能力素质。

同时，市纪委监委建立内外“双循环”机制、案件讲评制度，对典型案件审查调查工作进行总结复盘、集中点评，实现“补短板、强弱项、提质量”目标。2021年9月换届以来，市本级没有出现一起“四类案件”。

刀刃向内锻造过硬作风

执纪者必先守纪，律人者必先律己。一年来，市纪委监委坚持刀刃向内，持续加大严管严治、自我净化力度，教育、引导、督促广大纪检监察干部严格执行纪委工作条例、监察法及其实施条例等法律法规，严守权力边界，坚决防止“灯下黑”。

“同志，请吹下酒精测试仪，接受酒精含量检测。”去年1月26日晚，市纪委监委监督检查组来到茶陵县纪委监委，对准备开会的40余名纪检监察干部工作日违规饮酒进行突击检查。这是株洲刚性执行省纪委“12条负面清单”的一个缩影。

“负面清单划出的‘红线’不仅是纪律要求，更是执纪‘底气’，全市纪检监察干部必须自觉遵守。”省纪委“12条负面清单”出台后，市纪委监委进行专题部署，将落实措施细化为开展一次自查自纠，分管领导一季度进行一次点评等“六个一”措施，坚决筑牢“防腐墙”。

开展内部“小巡察”，反馈整改意见70余条，及时清除隐患、补齐短板；聘请19名特约监察员，主动接受各方面监督……市纪委监委不断完善自身权力运行机制和管理监督制约机制，规范内控管理，严肃查处执纪违纪、执法违法、失职失责行为。

严管之外，市纪委监委机关坚持把关心关爱纪检监察干部做在日常，对长期奋战一线的干部开展“暖心家访”、谈心谈话，激发纪检监察干部干事创业活力，不断提升机关的凝聚力、战斗力。