家门口培训、就业“一条龙”

去年，我市举行首届陶瓷产业职工职业技能竞赛，培育陶瓷工匠（资料图）。记者/何春林 摄

【理】

实施就业优先战略。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。

——摘自党的二十大报告

【事】

株洲日报讯（全媒体记者/何春林 通讯员/周敏） “忙完这一阵子，就要好好过年了。”1月11日，醴陵华联瓷业生产车间，工人邓雨干得特别起劲。前年7月，邓雨结束了常年在外地打零工的生活回到醴陵，参加了人社部门组织的培训班，取得合格证书后顺利入职华联瓷业。“去年被提拔为班长，年收入接近8万元，还是在家门口上班。”邓雨说，在厂里，她认识了不少从外地返乡就业的“前辈”，收入也是蹭蹭地涨。

目前，醴陵陶瓷企业已建立8家企业培训中心，在人社部门的指导下开展“醴陵陶瓷工匠”劳务品牌培训班，培训了数千名学员，100%实现就业。去年，市总工会又组织了全市首届陶瓷产业职工职业技能竞赛，培育陶瓷工匠。

中车株所职工邓金龙是我市技能提升行动受益者之一。从业15年，他已从一名技校毕业的普通车工成长为高级车工、高级装配钳工。“技能提升的同时，薪酬职位也在提升。”邓金龙说。

近年来，我市人社部门以深入实施《职业技能提升三年行动（2019—2022）》为契机，依托九郎山职教科创城，探索建立“2+2+2”产教融合新机制，推动教育链、产业链、人才链、创新链有机衔接、深度融合，技能人才成长立竿见影。

大家一致认为，上述政策既解决了求职者找工作的难题，又解决企业技能型人才匮乏的“瓶颈”问题，还帮助求职者长技能、拓宽了升职加薪之路。

“家门口就有好工作，谁还去远方呢？”工人们脸上洋溢着喜悦。

从2016年起，我市已连续七年举办“春风行动·百企万岗”稳就业专项活动，累计提供岗位超过60万个，服务企业20万家次，促成近12万人达成就业意向。2022年十大重点民生实事中考核单中，全市新增城镇就业5.83万人，完成任务的112.1%；新增农村劳动力转移就业21730人，完成任务的181.1%。

【释】

饭碗稳不稳，钱袋子鼓不鼓，是老百姓最关心也是最现实的问题。

如何促进高质量充分就业？

首先是稳就业，这就要求我们持续优化营商环境，继续落实好用工指导、援企稳岗等政策，助力企业纾困增效，稳住岗位。

稳岗的同时更要增岗，这要求我们加快培育更多市场主体，扩大就业规模。因为，市场主体是吸纳就业的主力军，只有培育更多充满活力的市场主体，才能创造更多就业岗位。

要实现从“劳有所得”到“劳有厚得”，加快提升劳动者技能水平既是当务之急，也是长远之计。这要求我们健全终身职业技能培训制度，紧贴产业、企业、个人发展需求，提升劳动者技能水平、能力素质，破解结构性就业矛盾，促进高质量充分就业。

我们相信，随着“有技能，有收入，好就业；长技能，涨收入，就好业；高技能，高收入，就业好”的观念越来越深入人心，必将促进加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能就业之路。