从“三大动作”，看渌口区如何淬炼干部
驻企联络员为企业送来货车临时通行证。 王雨喧 摄
株洲日报全媒体记者/邹怡敏
通讯员/陈继红 陈文茜
“尚贤者，政之本也。”党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部能力的培养，明确要求提高干部特别是年轻干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。
软肩膀挑不起硬担子。渌口区全面落实习近平总书记擘画的“三高四新”战略定位和使命任务，2022年以来，扎实开展“干部能力提升年”活动，通过“走出去”“请进来”、搭台摆擂以比促学、在攻坚克难一线识别淬炼干部，为干部补钙、强筋、壮骨，全力打造干部素质与区域经济社会发展更匹配、更融合的“过硬”队伍，给“青春渌口、创业新城”注入了人才“活水”。
补钙：
“走出去”学先进，“请进来”拓眼界
“从‘空心村’到共富村，浙江岭根村是怎样靠‘柑橘’逆袭的？”“‘打平伙’办‘九大碗’，成都先锋村如何实现人居环境整治共建共享？”……渌口区第二期干部能力提升培训班汇报会上，学员们围绕乡村振兴主题，分享在浙江、四川考察的所见所闻、所思所想，一场3个多小时的“头脑风暴”输出了一系列新观念、新思想，强烈的震撼、深深的忧患，在与会干部心底涌动。
去年，该区举办“走出去”培训班，从区直机关、乡镇、村选出30多名干部，奔赴浙江、四川的3市7县18个点考察学习，探寻“标杆”地区高质量发展背后的深层逻辑，解锁乡村振兴、村集体增收的“密码”；各个部门、各条战线的49名年轻干部，去到省内各地的园区取经，不仅对照出自身能力的差距，也看到区域发展的短板，参训干部撰写多篇高质量调研报告，提出一系列切实可行的建议，为区委、政府决策提供参考。
“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。让干部把发展难题带出去，把先进经验、人脉资源带回来。”渌口区委书记李晓彤认为，搞活一座城，关键要搞活“做事的人”，观念突围，才能实现发展突破。
“走出去”学先进，“请进来”拓眼界。围绕中央、省市重大决策部署及渌口区经济社会发展热点，该区深入调研干部成长提升的需求，多方链接专家、教授等高端人才资源授课，去年来，围绕数字经济、乡村振兴、党建引领等主题，举办10期“青春渌口大讲堂”。同时，按照“缺什么就补什么”的原则因材施教，举办政府投资项目管理培训班、基层治理能力提升专题研讨班、优秀中青年干部培训班等，让不同层级、不同领域的干部，在“精准滴灌”中找到干事创业的方向、方法与激情。
【点评】
年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期。渌口区坚持问题导向、坚持精准滴灌，开展各类内容丰富、与时俱进的高质量培训，引导党员干部逐步摆脱惯性思维，打破传统观念的禁锢、挣脱经验习惯的束缚，去寻求新方法、探索新途径，真正实现了培训为干部成长“补钙”、为区域发展“赋能”。
强筋：
搭台摆擂展风采，以比促学增动能
“她牵头开展创业座谈会、‘祭祖看家乡’等活动，引来多家企业”“他一直奋斗在反贪、公诉等办案一线，获多项省级荣誉”“他坚持矛盾纠纷到现场、协调化解不拖延，确保了重点项目顺利推进”……每到月末，渌口区“每月之星”的出炉总是能引发大量的关注与点赞，这些来自于普通人真实可感的故事引发了读者强烈的共鸣。
去年3月起，渌口区开展“十大能手”评选活动，每月围绕招商引资、经济审计、执法办案、征地拆迁等10个方面，在全区各党政机关、事业单位在职干部，区属国有企业在职人员中评选出10名出类拔萃的业务能手，挖掘出一批有担当作为、立得住树得起的典型，营造了创先争优的良好氛围。
去年4月、9月，渌口区先后开展首届“渌口工匠”评选活动和“青春渌口我代言”活动，通过推介一线劳动者、乡村振兴带头人、优秀企业家、乡村教师等典型人物，获得社会广泛关注，也引发了“我可以为‘青春渌口’做什么”的热烈讨论，为区域发展凝聚了精神力量。
“榜样是一面镜子、一面旗帜，我们通过搭台摆擂，让广大年轻干部充分领会榜样带来的价值内涵与现实意义，鼓励他们参照和学习榜样的工作技能、生活方式，取长补短、充实才学。”渌口区委常委、组织部长贺春福说。
以比促学增动能。去年，该区还开展了“青春渌口大辩论” “青春有梦·一渌同行”分享会、“青春渌口我代言”演讲赛、“一村一策”交流会等活动，越来越多年轻干部在对比对标中激发学习热情，在学习实践中获得进步和提升。
【点评】
“学所以益才也，砺所以致刃也。”新形势下，干部要做的工作更加复杂艰巨，面临的新要求新问题也越来越多，渌口区搭台摆擂，大力挖掘本土先进典型，丰富了“青春渌口、创业新城”的城市内涵，让业务能手的优良作风在“比学赶超”中得到传承，也激发了党员干部的内生动力。
壮骨：
在攻坚一线淬火，在急难险重中强苗
党员干部的干事状态在很大程度上决定了一个地区、一个单位的发展状态，干部勇于直面问题、善于破解难题，想干事、能干事，才能干成事。渌口区把改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为干部培养的首选课堂，着力提升年轻干部改革攻坚、解决实际问题的能力。
面对“经济要稳住、发展要安全”的客观要求，该区牢牢抓住项目建设这个“牛鼻子”，重点项目均设立项目指挥部，成立专班，责任分解到部门和责任人；开展百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动，在全市首推企业“赋码保护”机制，建立“制造名城监督与服务企业微信群”，实行企业项目“一件事一次办”，多部门联动为企业提供定制化代办服务、一对一指导，产业项目从竣工验收阶段到房屋不动产首次登记，由26个工作日办结压缩至5个工作日办结。
坚持把急难险重一线作为考察干部能力素质的检验场。去年夏秋，持续的高温少雨天气，各地抗旱保粮、森林防火、安全生产工作形势严峻，该区从全区机关企事业单位中，选派150名优秀党员干部组成突击队，下沉到8个镇139个村（社区），开展抗旱救灾保生产行动。疫情期间，对辖区内58家企业、21个在建项目派驻79名联络员，协调解决各类问题。
着眼“后继有人”根本大计，该区开展“六个一批”大练兵活动，运用上挂、下派等多种模式，选派优秀“苗子”到园区企业、项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线锻炼。同时，采取“传帮带”模式，122名干部结成“对子”，为年轻干部成长成才指点迷津、创造有利条件。
树立鲜明的用人导向。该区对长期扎根基层，在项目建设、信访维稳等领域表现优秀的干部进行提拔重用或调任，对挂职锻炼表现佳、发展潜力大的干部，优先选派到中青班、青干班学习培养，并纳入干部培优库进行管理。
【点评】
习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”渌口区坚持在攻坚一线、急难险重任务中识别、培养、锻炼干部，让肯干事、能干事、干成事的人有舞台、有机会、有奔头，让“有为才有位、有位更有为”成为发展共识。