“红扳手” 打好就业攻坚战

学院走访企业看望实习学生。 通讯员 供图

株洲日报讯（全媒体记者/戴凛 通讯员/陈标 欧阳茜） 就业是最大的民生，也是疫情考验下必须做好的答卷。记者昨日从湖汽职院车辆运用学院了解到，为确保疫情防控下就业工作稳步推进，该院启动“互联网+就业”模式，做到校园招聘“不停歇”、事务办理“不中断”、就业指导“不打烊”。

校企对接，落实实习岗位

今年9月，车辆运用学院面向用人单位发布了2023届实习就业工作安排通知。10月份，学院组织了两场实习就业动员会，学院领导和专业教师分别进行了政策宣讲和就业引导。

近年来，该院不断深化校企合作，产教融合，与多家汽车企业建立了长效联系机制，学生的综合素质和专业素养得到企业的高度认可。至10月底，湖南龙星行汽车营销服务有限公司、上汽大众汽车制造有限公司、中车制造中心等企业陆续来校开展了30余场招聘专场和双选会，60%以上的学生有了意向单位。

“红扳手”是湖南汽车工程职业学院重点打造的七大特色党建精品项目之一。11月，突如其来的疫情打破了大三学子离校实习计划，该院车辆运用学院共组织了11场“红扳手”云上双选招聘会，有效推动了学生岗位实习、择业就业工作。

加强沟通，确保高质量就业

针对疫情防控的形势，车辆运用学院与企业加强沟通，为学生争取保留实习岗位，加强学生心理疏导，稳定学生情绪。同时，为岗位实习困难学生指明方向，并进一步简化流程，确保就业手续办理不中断。还精准掌握毕业生就业情况，建立了实时就业动态数据库，通过积极对接企业，了解学生上岗情况，为学生和企业搭建起畅通沟通桥梁。将线下招聘转换为线上互动信息化招聘模式，有效提高就业招聘工作效率，为毕业生进一步精准推送就业岗位。

11月下旬，疫情得到控制，学院又及时联系企业安排车辆来校接学生。仅仅10天内，300多名学生已奔赴实习岗位。截至11月底，学院90%的学生落实了毕业实习单位。