全链条打造人才聚集“强磁场”

李媛

【让更多“千里马”在株洲竞相奔腾。】

人才，是引领发展的第一动力。当前各地人才争抢白热化，既不沿边也不靠海的株洲，要在新一轮竞争中脱颖而出，更需要全链条打造人才聚集的“强磁场”，从而解锁株洲发展的“密码”。

形成“广纳英才”格局。一个地方的发展，归根到底要靠人才实力。我市推出新“人才30条”，对重点产业靶向引进的“卡脖子”核心技术人才（团队），按“一人一策”给予奖励。一系列举措，极大提升株洲对人才的吸引力，株洲连续3年上榜中国人才吸引力百强城市。事实充分证明，牢固树立“不求所有、但求所用”的观念，广开进贤之路、广纳天下英才，筑巢引凤，将会让更多“千里马”在株洲竞相奔腾。

注重“优势产业”引才。人才自古要养成，放使干霄战风雨。对人才来说，事业就是感召力。有了事业的美好憧憬，人才自然引得来、留得住、能发挥作用。调研显示，毕业于国内知名学府的高端人才之所以选择株洲，都是因为这里有国内最先进的轨道交通、航空航天产业，能够让他们有施展抱负的舞台。这就提醒我们，在新一轮人才布局中，要更加注重围绕产业链、创新链打造人才链，注重引进、培养、扶持关键核心技术领域人才，真正为经济社会高质量发展提供精准支撑。

搭建“人尽其才”舞台。人才引进来只是万里长征的第一步，要把人才放到最为合适的岗位，让职场晋升、职称评定方面有更大的空间，让人才如鱼得水，游刃有余，方能实现人才使用的效益最大化。今年，我市举办2022年轨道交通等先进制造产业高级职称专场评审会启动，不同的领域、不同的专业，制定了不同的技术评判标准，在申报条件上破除“一刀切”，在评定条件上防止“一锅煮”，强化“以业绩论英雄”导向，无疑让更多专业技术人才坚定了扎根株洲发展的信心。

优化“拴心留才”环境。引才的关键是引心，关键是提高人才服务能力，对引进的各层次人才定要“拴心留人”，既要用心更要用情。近年来，株洲着力提质“硬环境”，加强基础设施及配套设施建设，补齐教育、医疗、养老等领域短板，全面提升城市品质；优化“软环境”，建立人才社会化服务联盟，打通人才出行VIP通道，关心青年人才交友婚恋，提供人才公寓等暖心服务……解决了后顾之忧，人才有了更舒服、更安心的创新创造的条件，就会以加倍的努力回报这座城市，最终形成了人才与城市共同成长、相互成就的生动局面。