垄溪乡多措并举提升干部能力

株洲日报全媒体记者/黎世伟

通讯员/王吨粮 廖辉 张菁

“乡村经济要插上‘生态翅膀’，必须盘活山水林田地生态资源，发掘休闲、文旅、康养等多重生态价值……”11月14日，炎陵县垄溪乡人民政府“知行讲堂”上，乡村振兴办公室主任刘廖婉一堂《大力发展绿色产业，赋能乡村振兴》专业课，结合大环境趋势，立足当地实际，旁征博引，详细讲解，让听者受益匪浅。

推进高质量发展，关键在人，关键在干部，若没有过硬本领，不过是空中楼阁。今年来，垄溪乡扎实开展“干部能力提升年”活动，利用业务竞赛、“知行讲堂”、以老带新等，持续推动乡村干部解放思想，练好内功，实现能力再提升，助推基层工作高质量发展。

开展竞赛评比

激发工作动力

“发现零星垃圾3处，扣1.5分；乱堆乱放2处，扣1分……”近日，该乡几名乡村干部组成“评委”，对第三季度各村人居环境整治情况，进行现场打分、考核。近年来，垄溪乡实行“一季一考评、一季一排名、一季一约谈、一季一讲评”，奖优罚劣，对得分最高的前三名进行奖励，得分靠后的由村负责人在讲评会上作表态发言。

这是该乡提升干部能力，开展工作竞赛的一个场景。

“三农”工作涉及面广，与群众利益息息相关，乡村干部没有真本事，工作难以开展。垄溪乡有乡村干部100多名，如何提升他们的工作能力？垄溪乡党委书记郭远宁认为：“乡村干部必须提升实际工作本领，不断增强工作的科学性、创造性，才能应对时刻各类复杂情况，当好群众的‘领头雁’和贴心人。”

今年以来，市场主体培育、自建房排查、耕地恢复、森林防灭火、疫情防控等工作接二连三，压力特别大。为激发乡村干部的工作动力，垄溪乡在乡干部之间、村与村之间，开展工作竞赛和评比，评比结果跟乡村干部年终考核挂钩。此举提高了干部们的工作积极性，在全乡上下形成了你追我赶的工作氛围。

开设“知行讲堂”

提升干部能力

“乡村干部是‘万金油’，哪里痛搽哪里。”为进一步提高全乡干部综合素养，更好服务经济社会发展，着力培养打造“三个高地”建设“三基地”的主力军，垄溪乡把乡村干部教育培训作为提升整体素质、加强队伍建设的重要抓手，创新举措，开办“知行讲堂”，根据干部能力提升调研形成能力紧缺清单，每周结合清单组织集中学习，由部门专业干部轮流给大家上课；每月围绕重点、痛点、难点问题开展研讨；每季度邀请县级领导、专家学者来乡授课；每半年开展一次调研、培育一批主体、带动一方经济“三个一”活动。对评选出的“最佳讲堂”“优秀课题”进行奖励。通过理论课堂+外出学习+实践提升等多样化培训方式，提升乡村干部需要的调查研究、语言表达、组织协调、应急处突、综合协调等十大能力。完成了对全乡乡村干部轮训，实现了提升他人、自我提升的目的。

同时，该乡组织乡村干部到兄弟乡镇学习产业发展、基层治理、美丽乡村建设等先进做法，针对干部能力需求、岗位专业需求、社会发展需求，补短板、扬优势，以讲促学，以学促干。

截至目前，该乡今年已上“知行讲堂”课26堂次，围绕基层党组织建设、村集体经济发展、市场主体培育等研讨6次，村均集体经济收入达9万元以上，提前实现“消薄”目标。

架设帮带桥梁

“以老带新”促成长

乡环保站长曾昭华，有30多年基层实践工作经验。去年来，该乡安排他与新来的年轻干部李丽红结成“以老带新”帮扶对子。曾昭华把工作中总结的好经验倾囊相授，帮助她在工作中找对方向、找准方法，使其工作能力得以迅速提高。

不久前，该乡有一家新建的养殖场加建污水排放设施，需要占用邻居家的田地，李丽红多次上门找双方协商，一直没有成功，致使排污设施建设未及时完成，后在曾昭华协助下，李丽红做通了双方的思想工作，完成了排污设施建设。李丽红也从中悟出门道：“做好群众工作，嘴要甜，腿要勤，心要诚，要跟老百姓想到一块。”

如今，全乡“以老带新”对子，已有16对，成为提升年轻干部实际能力的“法宝”。

如何让新上岗的乡村干部尽快胜任岗位？该乡采用了“以老带新”办法，在“真”字上下功夫，取得了硬效果。针对一些年轻干部理论功底不扎实、工作业务不精通、基层情况不熟悉、缺乏工作经验等现象，该乡针对性挑选一批政治过硬、德才兼备的帮带导师，从思想、作风、方法上进行引导，将帮带内容聚焦到“带学理论、带学业务、带做群众工作”等方面，全面推行“布置作业、放手实践、交流提高、情景模拟”等四种方法，鼓励各地根据实际需要进行探索和创新，让乡村年轻干部更接地气、快速成长，在推动全面乡村振兴工作中勇立潮头。

经过一年多时间传帮带，眼下，这些年轻干部们都能独当一面，逐渐成为工作中的中坚力量，促进了工作开展。