培育和谐劳动关系企业，株洲这样做

我市劳动关系协调员职业培训现场。 通讯员 供图

千金集团员工厨艺大比武现场张灯结彩。 通讯员/李勇逾 摄

株洲日报全媒体记者/何春林

通讯员/凌应良 何杏

近日，人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会发布了《关于命名全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区的决定》，我市推荐的株洲时代新材料科技股份有限公司、中国航发南方工业有限公司获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。至此，我市已有4家企业获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”，6家企业获评“湖南省和谐劳动关系创建示范企业”，9家企业作为省级“和谐同行”企业培育对象验收达标。和谐劳动关系示范企业什么样？株洲怎样推进和谐劳动关系？记者进行采访了解。

●劳动关系协调员年内全覆盖

张颖新是联诚集团办公室党委组织员，她的另一个身份是劳动关系协调员。因工作突出，已被我市推荐为全省金牌劳动关系协调员候选人。

什么是劳动关系协调员？

专业上的解释是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

“我们就好像架在职工和公司以及职能部门间一座桥。”张颖新说，公司目前有20余名劳动关系协调员，职工可第一时间向他们表达诉求。比如，接到职工对权益与福利受损的反映后，他们会邀请企业具体部门负责人和职工面对面地沟通解决；职工对退休工龄、工伤等方面认定有疑问时，他们会及时与人社部门具体科室沟通，有针对性地指导职工准备资料。

市人社局劳动关系科科长旷志高介绍，近年来，我市在健全劳动关系三方协调机制的基础上，建立了市构建和谐劳动关系联席会议制度、劳动关系监测预警制度等制度机制。2021年，我市对标省《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》，重点指导、帮助10余家用工规模较大的企业稳定工作岗位，预防、化解劳动关系风险；培育达标9家“和谐同行”企业；指导300余家新开工企业的劳动用工；培训合格劳动关系协调员800余人；建立了100余家企业监测点，重点监测企业劳动用工变化、经济性裁员等情况。

根据计划，我市今年将培训1600名劳动关系协调员，力争让大中型企业配备至少1名劳动关系协调员，基层劳动关系协调员覆盖辖区内中小微企业。

●今年已为农民工追薪7200万元

“太感谢你们了，及时为农民工撑腰，帮我们要回了血汗钱！”中秋节一过，进城务工人员王先生将一封感谢信送到市劳动监察保障支队。

今年上半年，王先生等人到市人社局表达诉求，他们在我市某房地产项目工地干活，老板拖欠工资迟迟不给，涉及农民工近百人。为此，市劳动监察保障支队成立案件处置专班，联系责任单位负责人，选取农民工代表，通过多次座谈了解原委。经过积极协调，欠薪企业在中秋节前支付了大部分农民工工资。

全国范围实施“和谐劳动关系百千万计划”以来，保护农民工权益是构建和谐劳动关系的重要内容之一。近年来，市劳动监察部门通过加强检查督查，对全市所有在建项目实现全覆盖。

今年前9个月，我市及时化解欠薪线索和隐患39起。其中，立案查处16起，约谈总承包单位6家，公布劳动保障重大违法案件9件，将4家企业列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒。办结部、省交办案件10件、市长热线96件，国务院欠薪平台交办线索1801件，办结率均为100%，为2700余名农民工追发工资7200余万元。

●近万家餐企工资集体协商

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

“中小企业受市场环境影响大，工资变动一定程度上影响了员工的稳定性和积极性。”市企业联合会相关负责人解释，通过工资集体协商，可以让中小企业更加懂得如何维护好企业与员工关系。

2018年起，我市几乎每年都会举办中小企业工资集体协商工作暨构建和谐劳动关系培训班，指导中小企业开展工资集体协商，建立更加和谐的劳动关系。

市餐饮行业协会会长朱军对我市推行工资集体协商制度感触颇深。他说，人社、工会等部门全程指导，员工与老板“谈工资”不再是禁忌，老板也能及时了解员工需求，经营者与员工可实现双赢。

千金集团相关负责人介绍，公司连续多年实行了工资集体协商制度。在全体员工的共同努力下，近十年人均薪酬复合增长率达7.1%。

今年7月，市人社局联合市总工会、企联/市企业家协会、市工商联召开全市协调劳动关系三方四家工作会议，审定并下发了《关于开展2022年工资集体协商“集中要约”行动的通知》，继续推进我市工资集体协商制度覆盖面。目前，全市已建工会企业工资集体协商建制率稳定在90%以上。其中，餐饮行业工资集体协议覆盖9900多家餐饮企业，涉及职工21万余人。

●模范企业“幸福指数”高

劳动关系和谐企业有什么过人之处？在旷志高看来，是实现了“企业关爱职工，职工热爱企业”的人际和谐与互利共赢。

可以发现，模范企业在培养、关爱员工方面积累了不少经验。

中国航发南方工业有限公司特别注重人才引进与晋升。该公司坚持“人才强企”的发展战略，定制化开展员工职业发展管理，构成了“纵向可晋升、横向可交流”的职业发展通道体系。为吸引、培育和留住优秀人才，该司制定了 “人才政策25条”，为新引进的大学毕业生提供安家费，伙食、住房、交通等方面补贴。为更好培养、关怀在职员工，积极选送优秀青年骨干到国外深造；增设篮球场、乒乓球馆、游泳馆等，丰富职工业余生活；开辟专门区域建设母婴关爱室，新增女职工用品自助领用机等。

株洲时代新材料科技股份有限公司通过推进“金蓝领”、技能大师、劳模创新工作室申报和创建等工作，培育了一支高素质产业工人队伍。该公司建有21个“小家”，里面设有血压、血糖监测设备，开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等“六送三关注”活动，资助困难职工子女读大学，还定期慰问驻外职工。

拥有7000名员工的千金集团致力于打造“幸福企业”。该公司除了通过培训、技能比武等渠道提升员工素质外，每年都会开展丰富多彩的活动，如“迎新晚会”“秋季运动会”“厨艺大赛”“千金好声音”“宝贝去哪儿”“工会秋游”等。“在公司工作，有家的温馨，每天充满激情与干劲。”很多职工面对记者的采访对公司一致称赞。