金山街道三种方式助干部能力提升

株洲日报讯（通讯员/丁志鹏） 今年以来，荷塘区金山街道加强街道干部队伍建设，激发干部活力和积极性，从思想政治建设和业务技能培训出发，依托定时座谈交流、多岗位锤炼、上挂下派等方式，培养和锻造一批理想信念坚定、整体素质优良、履职能力更高、担当意识更强的金山“铁军”队伍，为街道经济社会发展提供强有力的人才支撑。

每周一次的工作例会是金山街道办事处的优良传统。会议上，各站办所负责人针对上周工作进行总结，分享和分析目前存在的工作亮点和难点，同时各党政班子成员就下周工作进行统一部署安排，进一步凝聚共识、汇聚工作合力。

今年以来，金山街道办事处派出四名优秀年轻干部分别联点辖区内四个村（社区），作为村（社区）书记助理协同工作，同时从村（社区）抽调优秀干部在街道任职交流，提高工作人员积极性的同时也打开了干部提升能力的新渠道。此外，金山街道根据岗位实际需求和干部个人专业特长、工作经历，建立起常态化干部内部轮岗交流制度，实现多岗位培养锻炼、防范履职风险、激发工作热情。

“金山街道即将开展今年第二次青年干部座谈会，街道辖区所有干部将在座谈会上畅所欲言，充分展现金山干部的精气神，在全街道营造‘想干事、能干事、干成事’的良好氛围。”金山街道相关负责人表示。