去招商一线 磨炼干部，提升能力

策划：株洲日报全媒体记者/胡乐

编者按

为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。今年，株洲市着力提升干部能力，各级部门积极落实“干部能力提升年”具体工作部署，时间已过半，创新干部培养的方式方法已遍地开花。即日起，《株洲日报》聚焦“干部能力提升”有成效、有特色的做法，推出“干部能力提升启示录”系列报道。

株洲日报全媒体记者/谭昕吾

通讯员/黄陈丽 陈熙

当前，“干部能力提升”在株洲高新区（天元区）进入白热化阶段。“秋季攻势”一启动，便火力全开，招商干部们将在这一季的“战斗”中，优化工作作风、提升工作效率提高、促进工作质量上升。

集中力量练本领

实践锻造成就“烈火真金”

9月初，株洲高新区招商“秋季攻势”队伍集结出发。第一次参与招商工作的谢璇提前一天随队长出征，她所在的第五分队，招商经验少、人脉资源不足，只能“白手起家”，逼着他们“早起的鸟儿有虫吃”。

队长郭剑峰带领大家迅速进入状态，抵达长三角地区的第一天，带着行李箱就参加了一场商会举办的大型活动。结识企业老板、商会协会会长、推介株洲高新区，“一个星期下来，手头资源多了，原本我们四人一起行动，现在忙得只能分组或单兵作战。”谢璇说，中秋节前，大家把一个星期内收集的项目资源，进行罗列、筛选，制定拜访洽谈计划，心里渐渐有了底。

队伍中的赵泽宇来自高新区项目服务局，虽为队长之一，却也是招商“小白”。“选派进入季度攻势，提前了解企业、项目，也为后期服务企业拉近了距离，更好地让企业在株洲高新区落地生根、专心发展。”

在“夏季攻势”中，株洲高新区80余名招商干部前往粤港澳大湾区，进行了一次干部能力大提升、岗位大练兵的生动实践。“高新区是株洲的一面旗帜，干部的思想作风但凡有一点滑坡，就无法匹配我们的使命和责任。”高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云说，借着这样的一场招商行动，高新区激发出干部振奋的精神、激昂的斗志。

聚焦产业发展

定制干部能力提升“炼金炉”

干部的成长没有捷径。

作为我市经济发展“排头兵”，株洲高新区靠的是产业起家，也将靠产业高质量发展走向更广阔未来。

为了搭建提升干部能力的舞台，新区经过21稿研判修订，最终出台实施“季度攻势”行动，分批次从高新区竞聘上岗人员、产业链组、招商专员、高科集团中选出干部充当招商“战士”，使招商一线成为干部产业能力提升的最佳舞台。高新区管委会主任刘智勇曾寄语干部们，利用好这个舞台，提升对产业的认知、对项目的分析、政策宣讲、商务谈判、组织协调、自我调适等个人综合能力。

今年，随着株洲高新区体制机制改革完成，改革后的干部队伍进一步优化，“85后”干部占比92%，全日制本科干部占比93%，理工类、经管类专业背景干部占到70%以上。这为“季度攻势”提供了大量的优秀人才，以及快速决策运转的招商工作机制。

中秋节期间，郭剑峰赶回株洲，为株洲华创新材料科技有限公司高端电子及新能源粘胶剂项目进行厂房钥匙交接，该项目作为新区今年招商“夏季攻势”一次性全资购买单体厂房最大项目，预计9月底将实现竣工投产。他说：“季度攻势活动去化的不只是厂房，去化的更是干部的消沉和暮气。”当前，这种干事创业的劲头，正在延续……

前后方精准协同

捋顺能力提升“千条线”

“秋季攻势”行动出发前，高新区开展集中封闭式培训，为招商干部们提供“思想理论武装”。白天，具有丰富实战经验的一线领导、行业专家就新区、驻点地区的产业进行分析，分区域、行业及招商策略进行授课；晚上，学员间开展头脑风暴和招商实战演练，复盘内容、加深印象。

为了在实战中取得优异“战果”，高新区综合考虑男女比例、中青搭配、轮班搭配的原则，优化队伍设置，并将驻点总部设在苏州，负责招商行动的信息收集汇总、重点项目推进、举办会议、项目承接联络、后勤保障等日常调度，由区级领导干部牵头统筹。

而在大后方株洲高新区，自完成体制机制改革后，已构建高度统筹的招商引资运行体制，由区经济合作局牵头，统筹全区的招商引资工作，签约后由项目服务局负责，建成后由企业服务局跟进，招商人员回到株洲后，两天内即完成工商注册登记，并确保厂房租赁一周内完成，为项目落地的顺利推进提供“硬核”支撑。