撑起劳动“保障伞”

【为灵活就业人员撑起酷暑天气下的“遮阳伞”。】

“秋老虎”持续发威，头顶烈日、奔波于大街小巷的外卖小哥，面临着被“烤”倒的危险。维权路上，外卖小哥面临劳动关系模糊、工伤维权举证难的“两道坎”。

新兴经济业态下的灵活就业人员，在我国约有2亿，他们的劳动权益，该如何保障？是一道必答题。

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。由于外卖平台在用工方面多采用外包、众包、合作用工等形式，导致证明外卖小哥们劳动关系存在困难。其次，传统工伤认定根据工作时间、工作地点、工作原因进行综合认定，骑手工作时间自由，工作地点不固定，增加了工伤举证难度。再者，一些工伤认定机构懒于调查、缺乏担当，导致一些职工在申请工伤认定过程中四处奔波。上述种种因素阻塞了工伤认定的“毛细血管”。

疏通工伤认定“毛细血管”，相关部门单位要创新社会保障方式，想办法主动破解灵活就业者面临的缴纳社保难、保障范围窄、转移接续难等难题，增加跨地区、跨部门和跨系统的协作，不要将他们挡在享受劳动保障的大门外。

互联网平台企业则要担负起劳动者权益保护的责任。对任何员工应保尽保，优化算法，合理安排路线，降低劳动强度。尽可能协助劳动者调取和固定在线证据，协助劳动者申请工伤认定。职工也要提升维权意识，在劳动关系存续期间保留相应的维权证据，不给用人单位留有违法违规的空间。

无论如何，为灵活就业人员撑起酷暑天气下的“遮阳伞”，别让他们伤身又伤心。