如何让“健康卫士”练就真功夫？我市有实招

株洲日报全媒体记者/刘琼

通讯员/尹湘秦

干部能力如何提升？面对这个宏大的命题，不同的单位或许会给出不一样的解法。

实行暖心引才，开展技能比武，用活“上派下挂”制度……为了提升“健康卫士”的能力，我市卫健系统花招频出，收获满满。

暖心引才，让人才留得住

8月8日上午，在市中心医院科研实验室，中南大学博士（后）郭媛正在潜心进行实验研究。2020年，她成功申报并获得了国家自然科学基金项目立项，让我市医疗卫生系统实现了国家自然科学基金立项“零”的突破。

栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，全市卫健系统简化招聘程序，完善了《关于支持我市卫生高层次人才队伍建设的若干政策措施》，主动出击“抢”人才。近3年，全市共引进硕士研究生以上学历、副高以上专技职称人才200余名。

为了既留得住人，也留得住心，我市卫健系统还建立了一套育人暖才机制，由卫健委党委领导班子和委属单位领导班子对口联系卫健系统优秀青年干部、高层次人才，通过定期交流，帮助解决干部成长、人才发展中的困难。

技能比武，让“健康卫士”练就真功夫

拒绝假把式，讲究真功夫。在提升干部能力时，卫健系统更注重业务素养的培养。

7月25日，株洲地区第二届传染病护理科普大赛举行，来自全市各医疗机构的9组选手同场竞技。他们通过情景剧、脱口秀、演讲等形式，让枯燥的科普知识变得“有知”又“有味”。

这是我市卫健系统聚焦岗位需求，开展专业技能比武活动的一个缩影。

在疫情的裹挟下，如何更好地守卫百姓健康，成为我市每位“健康卫士”面临的必答题。

“打铁还需自身硬，只有练就真功夫才能应对各种突发事件。”市卫健委相关负责人介绍，今年，我市卫健系统围绕专业需求设竞赛科目，通过比武竞赛活动，实现以赛促学、以学促思。按计划，今年全市将选拔出10名卫生健康（项目）技术能手。

此外，我市还鼓励各医疗机构不定期开展各类医疗前沿技术大讲堂，邀请国内知名专家来株“传经送宝”。

上派下挂，让干部取长补短

“这个数据我再去核实一下”“这个科室我去对接”……8月8日，在市卫健委科教科，37岁的楚舟有些忙得不可开交。

和不少人一样，她原以为来机关挂职锻炼只是走个“过场”，不曾想，紧张的工作节奏让她有些意外，直言“必须每天打鸡血”。

育苗的关键在于选苗。如何选出好苗子？今年，市卫健委决定在“上派下挂”制度上做文章。为此，他们建立了委机关与委直单位年轻干部轮岗交流制度，通过轮岗交流，促进机关干部和业务干部取长补短。

根据安排，今年，市卫健委计划安排25位年轻干部参与“上派下挂”。这些轮岗的干部大多是本科及以上学历，拥有丰富的管理经验。

值得一提的是，为了防止轮岗干部成为“断线风筝”，市卫健委还会对他们进行全程追踪考核，考核结果还将在全系统通报。