株洲 师专按下干部、教师 成长赋能“快进键”

株洲日报全媒体记者/孙晓静

通讯员/喻星美 李辉

盛夏，蝉鸣正盛。

在株洲师范高等专科学校（以下简称株洲师专）的办公楼和教学楼内，不少教职员工在忙碌。该校“能力提升年”系列活动之一教职工能力提升暑期专项培训正有序推进。

根据市委“干部能力提升年”工作要求，该校在年初即确定了“能力提升年”活动安排，聚焦干部、教师两支队伍能力提升，全面提升教师队伍的政治能力、专业能力、学习能力。

点起作风转变“第一把火”，因人施策开展教职工能力持续提升工作；名师“请进来”、骨干教师“走出去”，聚焦“三教”改革核心；创新“实战式”培训、信息化管理，倒逼干部、教师共提升……今年来，该校打出系列组合拳，让干部、教师学思跬步，成长千里，让学校向着“特色鲜明、三湘一流、全国知名”的办学目标大步迈进。

因人施策 充分激发教职工“内驱力”

“推进新时代高等教育改革发展，关键在于把高校干部队伍和教师队伍建设好，干部和教师的能力提升将成为学校发展重要动力。”谈到如何将全市“干部能力提升年”活动要求贯彻到学校发展的实处，该校党委书记彭良平的思路格外清晰。

“作风转变”是该校干部教师队伍建设的“第一把火”。通过扎实开展全面深化从严治党和师德师风专项整治行动，着力锻造忠诚作风；坚持改革创新“塑品牌”，围绕“双高校”建设目标，以改革激发办学活力，着力锻造开拓进取作风，全体师专人的面貌焕然一新。

大学教授、高职院校负责人、机关管理干部……在该校的“能力提升大讲堂”，来自不同领域的专家成为“座上宾”，聚焦高校管理、职教改革创新、时政热点等进行专题授课，开拓干部视野。

外来经验不断汲取，学校“内驱力”得到充分激发。

创新实战培训 干部、教师“亮真招”

现场抽签、现场说课程、现场抽点评专家……回想起不久前的教师实战培训，该校思政教研室主任翦伟坦言像“上了一次战场”。

原来，这是该校创新实施的实战培训。当天，所有老师全部出席，通过抽签现场决定上台说课程教师名单和点评人员，现场展示课程建设效果和点评结果。

“功夫在平常的积累，不在一时的突击。”校长石纪虎说，实战式培训能最大限度激励全体教师的能动性，倒逼他们成长，“以往组织优秀教师授课，部分教师认为事不关己。全员无差别抽签式授课，让教师们人人动起来‘亮真招’。”

“在学校，只要你肯干、能干，就一定有发挥的舞台。”石纪虎透露，为了让全体干部和教职员工有干劲，学校出台了分类考核激励机制，打破固有的层级意识，以各项考核指标为“用人标准”，让大家以实力说话，不再“论资排辈”。

聚焦教改核心 专家引领促提升

从年初的有些“吃力感”到现在的“劲头十足”，教师左湘用“涅槃”来形容一年的变化。

学校升格后，生源从原有的初中毕业生变为高中毕业生，这意味着，理念要变，观念要变，教师驾驭课程和课堂的能力要提升、教师的科研能力要提升，可谓逆水行舟，不进则退。

在这样的紧迫感下，全体师专人以先行先试的责任与使命，围绕教育改革的热点问题，展开系列“赶、学、比、超”活动。

该校小学教育学院通过多种途径提升教师教学能力，开展集体研课、磨课、验课，有效提升课堂驾驭能力；组织教师到小学观摩学习，切实提升教学实践能力；同时采取结对方式，让新老教师充分发挥自身优势，互帮互助。

一年来，该校教师参加高职系列国培71人次，省培56人次，9门课程被评为省级优质课程。在全国、全省各类大赛中摘金夺银。进入专科办学以来，涌现了如谭晓芳、曹海浪等一批教学理念先进，教学技能娴熟的优秀双师型专业课教师。