奋力闯创干 勇当主力军

国有企业担负着在经济领域为党工作的重要使命，是国民经济的“稳定器”和“压舱石”。随着国有企业深化改革的不断推进，着力加强国企干部队伍建设，事关发展大局，着力提升国企干部素质能力，也是推动企业改革发展的迫切需求。

身处新时代，国企干部要对党绝对忠诚，进一步增强政治能力，其中最核心的是增强把握方向、把握全局的能力。将自身岗位与株洲发展大局联系起来，把个体努力与株洲改革目标结合起来，大力发扬“火车头精神”，敢闯敢试、敢为人先，创造性地开展工作，做积极破解问题的“关键变量”，为城市转型升级、高质量发展建言献策、助力赋能。

近年来，我市扎实做好“聚焦、裂变、创新、升级、品牌”文章，统筹疫情防控和经济社会发展，经济运行稳中有进，实现了“十四五”良好开局。但是，在前进的道路上，我们还面临着不少困难和问题，如发展水平与株洲在全省的地位还不完全相称，综合实力、创新要素集聚力和城市品牌影响力还不够强等。还需要广大党员干部带领全体人民用新风貌和新状态去应对挑战、化解矛盾，忠于职守、勇于担当，坚决贯彻落实上级党组织的各项决策部署，切实推动发展战略落地。

面对新形势，国企干部更要练就过硬本领。要制定“紧缺能力清单”，找准能力提升方向，对国企干部分类培养，合理规划、有效分类，“干什么学什么”“缺什么补什么”，强化互联网、大数据、人工智能、5G等新知识新技能的学习，努力构建符合时代要求的知识结构，真正解决企业发展过程中遇到的“卡脖子”问题。另一方面要在企业内营造创新氛围，形成崇尚创新的企业文化。为担当者打气，为干事者撑腰，以改革激活力，以创新促发展。

干事创业，关键在人，关键在干部。株洲要强势崛起，在推动高质量发展中彰显新作为、闯出新路子，就必须加强专业干部队伍建设，旗帜鲜明鼓励干部勇敢地闯、大胆地创、扎实地干。同时，强化人才保障，坚持以产业生态吸引人才，以贴心服务留住人才，以创新机制激励人才，以包容态度用好人才。