完善劳动权益保障 让灵活就业香起来

关育兵

【社保作为一种社会保障制度，理应为所有劳动者所共享。】

灵活就业已经从传统的“打零工”中走了出来，随着高校毕业生的加入，灵活就业已成为高校毕业生就业的重要选择之一。

不打卡、不坐班，方式灵活，灵活就业以其独特的优势，受到毕业生青睐。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，18.6%的2022届高校毕业生选择了自由职业，较去年提高3个百分点。数据显示，我国灵活就业人员已经达到2亿人左右。

凡事都是有利就有弊，享受了灵活就业的自由，也意味着要承担与之相伴的风险与压力。收入不稳定，就是灵活就业者当下必须直面的问题；行业迭代快、吃青春饭，职业长远发展，灵活就业者都应该未雨绸缪。

但灵活就业者考虑的问题中，不应该包括不能缴纳社保的遗憾。社保作为一种社会保障制度，理应为所有劳动者所共享，自然包括新就业形态劳动者。然而，遗憾的是，目前还有很多劳动者无法缴纳社保。特别是工伤保险，其属于雇主责任险，没有用人单位，个人无法参保。因此，这就需要改革和完善社保制度，采取多样化的缴费方式，打开新就业形态劳动者的社保大门。

值得欣喜的是，社会已经向新就业形态劳动者打开了一道门缝，按照目前的相关政策，灵活就业人员可以参加养老保险和医疗保险。新就业形态劳动者的劳动保障权益，已经受到了社会的广泛关注。对于呼声很高的职业伤害保障，多地也陆续开始试点。

因此，面对大规模的新就业形态劳动者，尽快为他们包括高校毕业生在内的灵活就业劳动者打开社保大门，为他们的发展保驾护航，是非常必要的。对于享受这样的社保，新就业形态劳动者也应予以充分考量，为自己的人生加一重保障。