多措并举提升干部能力

2022年以来，株洲市公共资源交易中心深入推进“干部能力提升年”活动，为确保活动走深走实走在前列，中心结合公共资源交易工作特点，采取多形式、多方式、多渠道锻炼培养，不断全面提升干部能力。

多形式激发干部学习新热情。开展大讨论开启大学习。年初，中心从党委到支部，从领导到干部职工，积极投入“发愤图强、重振雄风”主题大讨论大学习。以学习先进典型和优秀经验为切入点，横有对比、纵有目标，中心上下掀起“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。建立重点岗位素养清单。根据不同层次、不同类别、不同岗位实际情况，结合问卷调查，坚持“缺什么补什么”原则，制定重点岗位十大专业素养清单，引导干部注重服务全市大局、注重公共资源交易改革发展等，做到行有方向、学有目标。开展了党史知识竞赛、读书分享会、评选学习标兵等系列活动，全体干部学习氛围呈现新热情。

多方式助推干部能力新提升。紧贴专业开展“线上”学。为提升专业技能、助力阳光交易，采取“线上”方式，参加全国“2022公共资源交易高端人才职业技能提升班”，重点学习了《如何提升公共资源交易平台服务水平和创新能力》《开评标组织管理中常见问题处理》等6个专题。结合需求组织“线下”学。先后邀请刘建梅、汤信海等3名专家学者，组织了公务礼仪、健康心理、消防知识等专题培训。同时，参加省招协等各类专业培训3批10人次，编制了“干部能力提升年”学习口袋书、“公文常见错误更正对照表”等。通过多方式学习，助推了干部交易服务能力和水平的新提升。

多渠道搭建干部学习新平台。落实“三进”学。进企业学，中心3名领导班子成员、1名驻企特派员共联系5家企业，既学企业管理、企业文化和精神，又为联点企业宣讲政策、协调服务、纾困解难。进乡村学，选派2名干部负责乡村振兴和集体经济“薄弱”村消薄工作，既学乡村规划、产业扶持，又出实招消贫帮困，助力乡村稳步发展。进社区学，班子成员、各党支部深入果园社区、桥北社区、马放塘社区等，既学基层治理、群众工作方法，又开展走访调研、文明创建等工作。注重实践学。今年以来，先后派出4名品质好、业务精、能力强的干部，参加巡视巡察、专项整治等工作，接收1名挂职锻炼干部，利用多渠道锻炼培养，让干部在新平台“学”中干、“干”中学，全方位提升个人综合素质。

奋进新征程，须有新作为。中心党委始终以“干部能力提升年”活动为契机，一如既往抓学习、促提升、优服务，以优异的公共资源交易成绩迎接党的二十大胜利召开！

（胡国财）