职业性中暑保障权益不能落空

江德斌

【让劳动者有底气去维权。】

酷暑时节，各地常发生劳动者中暑情况，但是建筑工、外卖小哥、快递员、清洁工等职业，由于存在劳动关系确认、职业病诊断证明等难题，导致劳动者在患职业性中暑时，难以获得工伤认定。目前，相关法律和规章制度已厘清职业性中暑，明确可享受工伤保险待遇，基于保护劳动者合法权益的立场，接下来需要加强执行力度，让劳动者有底气去维权，确保相关制度更好落地。

现实中，部分劳动者发生职业性中暑后，不知道可以申请职业病诊断，享受相应的工伤保险待遇，以至于白白错失机会。劳动者出现重症职业性中暑，无法继续工作，或是需住院治疗甚至死亡时，才会想到进行工伤认定，却因维权难度大，无法获得工伤认定，不得已选择与企业“私了”。还有一些劳动者由于无法确认劳动关系或因职业病诊断程序烦琐，不得已选择以提供劳务者受害责任纠纷为由进行维权。

针对职业性中暑的社会认知度过低的情况，可以采取加大宣传推广力度，向社会大众普及职业性中暑的概念和认定标准，鼓励和引导劳动者积极维护合法权益。如果在工作期间发生中暑，劳动者要在就诊治疗的时候，保存好相关诊断证据，并同步进行工伤认定流程，以便于依法维权。

目前，灵活就业人口数量越来越多，均存在劳资双方未签订合同，未缴纳工伤保险，劳动关系难以确定的情况，亦成为阻碍职业性中暑认定的“拦路石”。因此，需要针对灵活就业的行业特点，制定劳动者的劳动关系认定标准，并在全行业推广落实，在发生职业性中暑维权时，监管部门可以为依据，进行快速判定，积极维护劳动者的合法权益，确保职业性中暑的工伤保障不落空。