以项目聚才 用事业留人

易蓉

【吸引力关键在“用”。】

通过招来一个项目，聚集一批高端人才从一二线城市来到株洲，以项目聚才，用事业留人，株洲越摩封装项目的实践证明，这条路径是十分有效的。

高素质人才是城市发展的活力源泉，为了这“21世纪最贵的资源”，各地都拼了，放出“送房子”“送户口”“送钱”大招，这些招才招式已万变不离其宗，如何留才反而成为各个城市该思考的问题。

“物质条件”上的硬通货固然很有吸引力，但招来了人才能让他们心甘情愿地留下来，还需要真正的吸引力。

在笔者看来，这种吸引力关键在“用”。人才有平台、有环境可以施展本领，有事业可做，在实现个人价值的同时，为城市发展真正作出贡献，他才会心甘情愿留下来。从目前来看，人才集聚的外部原因之一其实是产业和资源的集聚，株洲要结合城市发展战略，重点为轨道交通、航空动力等优势产业集群做好人才配置，理顺就业软环境，增加吸引人才来发展的驱动力，逐步形成“人才引领产业，产业进一步集聚人才”的正向循环。

城市求贤，君子择城。除了通过用事业留人，让人才看到个人发展的上升空间和城市发展的蓬勃希望，还要提高人才对城市的认同感。

株洲提出“培育制造名城”，“建设幸福株洲”的目标，便是话同此理。在此目标下，一方面，株洲要努力提升城市公共服务和城市环境，为人才创造尽可能完善的生活条件；另一方面，要敞开胸怀，塑造热情、宽容、开放的城市性格，提供良好的人文环境，让人才加快融入当地。