“三招”炼人

茶陵县在中车株洲所举办研讨培训班。 陈宇琴 供图

株洲日报全媒体记者/陈洲平

通讯员/陈宇琴 郑伊帆 周闯雨 阳童

日前，茶陵县2022年青年干部写作大赛决赛在县委党校举行，来自各乡镇（街道）和县直单位的108名选手展开激烈角逐。“通过这次比赛，我对自己工作有了更深刻的认识，也清楚地了解到自己的不足，找到了改进提升的方向。”参加决赛的秩堂镇人民政府青年干部李孟源说。

今年是“干部能力提升年”，如何抓实干部能力提升工作，考验着组织部门的智慧和担当。举办写作大赛，以赛促学是该县创新干部能力提升工作的举措之一。

回首这半年来的工作，茶陵县创新发展，蹚出了一条特色鲜明的干部能力提升新路径。

靶向培训，“订单”课堂补短板

4月初，茶陵县举办了一场“订单”培训班，来自该县统计局、乡村振兴局、各乡镇等的180余名干部，参加了市统计部门、湖南师范大学专家的“定制课”。这是该县创新建立“两库两清单”，打造干部“充电站”后，开设的首个“订单式”课堂。

“缺什么就补什么！我们今年创新培训方式，通过‘点菜式’课堂，增强干部的专业素养，补齐短板。”茶陵县委常委、组织部部长贺理说。

为扎实推进“干部能力提升年”活动，茶陵县开展调查研究，创新形成“两库两清单一报告”，推动干部培育体系化，打造干部“充电站”。今年初，该县面向全县2806名干部下发《专业能力提升需求调查问卷》，进一步梳理干部能力提升需求；面向全县87个单位、104个重点岗位，通过面谈交流、发放问卷、横向联系等多种方式进行摸底，全面了解干部工作的业务需要，并于3月底形成了《茶陵县紧缺能力分析报告》《茶陵县干部队伍十大紧缺能力清单》《重点岗位、关键领域干部十大专业素养清单》，并建立重点岗位专业素养库与“三高四新”战略师资库。

根据“两库两清单”，该县结合干部急需，统筹制定2022年干教计划，从4月起通过专题培训、主题讲座等方式，开展具有层次感、常态性、专业化、轮训制的培训项目，着力提升干部专业素养与业务能力，提高干部与岗位的适配度。截至目前，已举办了10期“订单式”课堂。

实战练兵，以干促学强本领

7月24日晚上8时许，株洲中车时代电气股份有限公司风电事业部前期主管陈萧强回到宿舍，在笔记本上认真记录一天的收获。“这是我在企业收获的成果，里面主要记录了我这半年来以企业员工身份，与政府部门沟通时的心得体会。”他欣喜地说，“上派”企业锻炼即将结束，他将带着这份笔记回茶陵和同事分享，提供为企业服务的能力。

今年初，来自茶陵县湖口镇的年轻干部陈萧强，被选为上派干部进入央企锻炼学习。如他这样“上派取经”的干部，茶陵还有5名，全是85后，7月底他们即将回县。

“取经”之路远不止如此。今年5月16日，茶陵县在中车株洲电力机车研究所举办研讨培训班，25位政府干部、企业代表，在这里进行为期5天的培训学习。

借实战练强兵，除了“上派取经”，茶陵县还注重让干部在一线“熔炉”百炼成钢。抽调760余名干部深入疫情防控一线、选派217名县直单位干部参与乡村振兴驻村工作、选派47名干部前往项目建设、信访维稳、巡视巡察等中心工作一线进行实践锻炼……一场场实践，为茶陵锻炼出一支能力强、经验丰富的干部队伍。

此外，该县还在洣江街道诸睦村建立实训基地，在炎陵县红军标语纪念馆和醴陵市泗汾镇茶田村建立实践教学点，打造干部“充电赋能”新阵地。

以赛代检，选拔“帅才”树标杆

5月15日，一场特殊竞赛在茶陵经开区举行。当天，来自茶陵园区、“两办”以及相关经济部门的22名干部参加经开区中层干部自荐演讲。

“选手们”按照自荐岗位类别依次进行演讲，由评审观摩团进行综合评价测评，作为择优推荐的重要参考依据。随后茶陵县委组织部工作人员分别与园区干部及企业代表进行谈话，了解掌握相关情况，综合以上推荐情况研究提出相关部门负责人拟任人选，供县委参考决策。

像这样的干部选拔方式，在茶陵不是第一次。今年1月22日，茶陵县组织干部择优选调面试会，20名“考生”现场竞争，最终确定10个优秀干部到园区跟班学习，对考察合格的按程序调入茶陵经开区工作。

“我们要在重点领域、关键岗位实施‘赛马’与‘相马’相结合的选人用人机制，给予广大干部更多机会和平台，让更多优秀干部能够脱颖而出，并发挥鲶鱼效应，打造出一支懂经济、会发展的专业化队伍。”茶陵县委书记邓元连说。

不只是干部选拔，今年来茶陵县还推出了青年干部写作大赛、茶陵县“三高四新”网络专题征文、“十大能手”评选等一系列特色活动，以赛代检，选出一批“标杆干部”，以“鲶鱼效应”激发干部担当作为。