用“工匠精神”擦亮“制造名城”名片

李青利

作为一座老工业城市，制造业始终是株洲的一张闪亮名片，要实现新的跨越式发展，“工匠精神”必不可少。

一、突出“铸魂”，在弘扬工匠文化中树匠风

讲好工匠故事。株洲拥有中国的“保尔·柯察金”吴运铎、铁人式工人李临庄、“七一勋章”获得者艾爱国、电焊“花木兰”易冉等一大批湖湘工匠、大国工匠，要用好网络新媒体平台，大力宣传产业工人、蓝领工匠的典型事迹，形成尊重劳动、崇尚技能和推崇工匠的良好社会氛围。

搭建展示平台。聚焦“十四五”时期国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，积极举办各类工匠论坛、劳动竞赛、技能比武、岗位练兵，为技能人才广搭互相切磋技艺、展示精湛技能的平台，增强劳动者钻业务、学技术、练技能的积极性和创造力，渲染株洲“制造名城”技术创新的浓厚氛围。

开展评选表彰。旗帜鲜明、大张旗鼓地表彰奖励在各行各业、各种岗位上表现突出的技术骨干；利用网络新媒体拍摄以“技术”“技术骨干”为主题短视频宣传片，切实提高技工群体的获得感、成就感和荣誉感，提高技工群体的社会地位，推动形成“劳动光荣、技能宝贵、工人伟大”的时代风尚。

二、聚力“赋能”，在培养技能人才中育匠人

让技能人才素质提升有“学头”。遵循技能人才成长规律，大力开展“名匠名师”培育工程，鼓励名师带高徒，创建高级技能人才培训基地和技能大师工作室，扩大领军人才的辐射作用，培养更多高素质劳动者和技术技能人才；引导探索“校企合作”机制，让企业高级技术人才走进校园传授技艺，让学校技能人才走进企业锻炼实践技能。

让技能人才待遇提升有“盼头”。积极落实国家“万名人才计划”、省“芙蓉人才计划”、市“新人才30条”，出台相关配套实施细则，支持各类人才来株创新创业，切实提高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会保障，让技能人才在株洲有所为、有所盼，从而真正吸引人才、培育人才、留住人才。

让技能人才职业发展有“奔头”。破除人才发展体制机制障碍，完善技能人才资助、使用、评价、晋升机制，让技能人才能够有效进入社会流动；建立技能人才专业交流平台，开展省内、国内、国际技能人才交流，拓宽人才成长通道，激励更多劳动者特别是年青一代依靠技能成长成才，立足本职岗位建功立业。

三、保驾“护航”，在整合优质资源中筑匠梦

发挥政府引导作用。持续优化营商环境，畅通政企沟通渠道，健全领导联系服务专家人才制度，坚持组织“政企早餐会”，加强人才管理服务，塑造城市人文品牌，助推株洲成为各类人才的筑梦之都、逐梦之都、圆梦之都。

发挥企业主体作用。株洲有着深厚的工业底蕴，已形成以轨道交通、中小航空发动机、先进硬质材料为主导的“3+3+2”现代产业体系集聚态势，要充分发挥市场对资源配置的决定作用，让企业成为建设“制造名城”的主体，持续打造醴陵陶瓷工匠、新希望铆焊工、株洲轨道交通装备制造工等劳务品牌，力争培育出更多千亿级、百亿级国际知名企业集团，夯实“制造名城”根基。

发挥职校主导作用。株洲职教土壤肥沃，湖南九郎山职教科创城已有9所职业院校入驻，在校学生超过10万人，是名副其实的新时代“工匠摇篮”。要坚持面向产业、企业需求深化产教融合、校企合作，深入推进育人方式、办学模式、管理体制等改革，加快构建现代职业教育体系，助力“株洲制造”裂变为“株洲智造”，让工匠精神闪耀这座“制造名城”。

（作者单位：市委党校）