中车株洲所一次性“引才”近千名

中车株洲所新招聘员工已入职。 企业供图

株洲日报讯（全媒体记者/高晓燕 通讯员/刘亚鹏 姜杨敏） 7月28日，中车株洲电力机车研究所有限公司发布消息，该公司新近一次性招聘各类人才近1000名，其中2022届大学毕业生680名，均创下近十年来单年人才招聘新高。

“今年新招大学生不仅数量创新高，人才质量也非常高。”

中车株洲所人力资源中心负责人介绍，这次选拔出的680名优秀储备人才，博士和硕士比例接近60%。其中与清华大学、浙江大学、上海交大等顶尖院校签约34人，刷新历史纪录，满足了产业发展对人才的需求。

今年我国高校毕业生规模首次突破千万，高校毕业生就业形势和压力进一步加大。中车株洲所立足自身产业发展实际需要，主动承担央企责任，持续做好“开放引智、培育赋能、机制改革”三篇人才文章，不断吸引高端、高层次人才加入。今年，该公司深挖岗位潜力，广泛招才引智，通过线下和云端招聘双重方式，面向70所知名高校开展人才招聘，从15000多名竞聘者中选拔出680名优秀储备人才。

立足交通和能源两大领域，中车株洲所已形成轨道交通、新材料、新能源装备、电力电子器件、乘用车电驱、深海装备、工业电气、智轨快运系统等8大产业板块，多元产业布局呈现出强大的发展新动能，特别是在“双碳”目标下，中车株洲所正积极布局风、光、水、储等增量产业，契合数字化、智能化、低碳化科技革命和产业变革趋势，发展空间广阔。“十四五”期间，中车株洲所提出迈向“500亿+”，打造新的产业增量目标，对人才特别是高端人才需求进一步加大。

近年来，中车株洲所一直在提升对人才的关注度，持续打造“年轻、时尚、热情，有活力、有情怀、有温度”的企业人才品牌，同时通过定向培养、联合培养、校企合作等形式，与全球知名高校建立科研人才引进合作机制，以全球视野靶向引进高潜人才，构建了分类分层分级培训赋能体系，为人才发展提供职业能力赋能和激励保障支持。借助国企改革3年行动契机，中车株洲所力推人才机制改革，近3年累计招聘人数2190余人。目前，该公司拥有一支近7000人的高端科研人才队伍，成为株洲乃至湖南名副其实的人才“洼地”。