在经济发展一线“赛马练兵”

株洲日报讯（全媒体记者/谭昕吾 通讯员/李媛） 今年6月，株洲高新区体制机制改革完成，以企业全生命周期发展需求构建的高新六局一室一中心“架帆起航”，近百名干部通过层层“考场”的磨炼，奔赴经济发展一线“赛马练兵”，释放干事创业的活跃动力。

“实用”考试提升眼界、干货满满

7月，曾奔波于田间地头的“85后”群丰镇基层干部刘希，仍在奔波，只不过，如今的服务对象从乡亲换成了园区企业。

“解决群众急难愁盼的问题，我有一定经验，但和园区企业打交道却不一样。”作为高新区优化营商环境中心的副主任，为解决企业反馈的各类问题，她按图索骥、加速学习，摸清了瞪羚企业、小巨人企业、专精特新企业的类别、政策和市场差异。这段时间，她和同事们前往杭州、苏州等地的园区企业服务中心“取经”。刘希说：“能力提升是胜任这份工作的基础，现在我像刚刚步入社会的新人一样，有紧迫感，时不我待。”

为有效提升干部“五懂五会”能力，2022年，天元区全区500余名干部参与竞争上岗考试，刘希就是其中一员。这场考试打破传统的用人模式，笔试不再是放四海皆准的考题，而是与岗位职责结合度高的安排、操作等具体内容；面试也采用无领导小组讨论的形式，以一场决策会议的形式，综合考量考生的逻辑思维、组织协调能力、团队配合度等能力，刘希等人得以从中脱颖而出，完成民生基层一线到经济发展一线的岗位转变。

这些考试以专业性、务实性命题为主导，针对产业发展、投资金融、大数据等机构职能，灵活组合文件筐测验、半结构化面试、无领导小组讨论等考试形式，生动还原实际工作中的情境，全方位考评干部能力，择优选拔出的专业型干部，配强该区改革发展的“主力军”。有考生直言：“即使落选了，这次考试的内容和形式也是一次提升眼界、干货丰富的再学习过程。”

200名年轻干部赴一线历练

通过竞争考试上岗，天元区一大批优秀年轻干部进入组织事业，并以挂职、抽调、跟班的形式，委派至一线锻炼成长。

刘秀兰是高新区产业局的一名新成员，通过考试后，她直接选派至沿海一线，成为高新区2022年招商“夏季攻势”行动里的一员。再见她时，曾服务于民生就业岗位的她，变得更干练、更“职场”了。

“这大半年是我入职高新区十年来，变化最大的时间段。”刘秀兰说，新的岗位让她走出舒适区，新鲜感与焦虑、恐慌并存。一线招商人员的苦与乐、奔波的劳累、被客户冷落的难受，让她直观体验到经济发展一线的残酷与专业。唯有“五加二、白加黑”，边干边学，才有可能收获收到客户意向时的惊喜，签约的成就。这段时间，刘秀兰的日常是每天新加微信数十个，电话不断档，对接省市两级园区办，横向需与田心、董家塅片区随时衔接。充满干劲的她说：“相信未来在经济领域，我也能有一些自己独特的见解，为新区经济的发展贡献自己的一份力。”

和刘秀兰一样，高新区从全区经济一线单位及竞争上岗参与者中选拔近200人前往粤港澳大湾区展开招商攻势，以招商一线实战苦练内功，助推这些年轻干部快速成长。